📢 1년 미만 근로자 연차유급휴가 사용촉진

1년 미만 근로자의 연차 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말하며 연차 촉진제도를 도입한 회사에 근무한다면 소진하지 못한 연차는 이월을 하거나 연차수당으로 주지 않고 소멸됩니다. 

근로기준법 제61조에 따라 1년 미만인 근로자의 연차 유급 휴가의 사용을 촉진하기 위해 촉진하였어도 소멸된 경우에는 보상의 의무가 없습니다. 

🔍 올해 1월 1일 입사한 1년 미만 근로자의 경우

회사는 발생한 연차 휴가 총 11일 중 연차 9일과 연차 2일을 나눠서 4번의 연차휴가 사용에 관한 촉진을 하게 됩니다. 

① 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10월 1일부터 10일 10일까지 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 않은 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.

② 근로자가 1차 촉진을 받은 때로부터 10일 이내 사용시기 통보해야 하는데, 미 통보 시 1년의 근로 기간이 끝나기 1개월 전까지 회사 측에서 연차 사용시기를 정하여 통보해야 합니다

③ 회사가 서면으로 촉구한 후 발생한 휴가 2일에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 12월 1일부터 12월 5일까지 5일 이내에 촉구하여야 합니다. 

④ 이러한 촉구에도 불구하고 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않을 경우 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 회사가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 최초 1년 근로기간이 끝나기 10일 전인 12월 21일까지 서면으로 통보하면 됩니다.

이러한 모든 절차가 완료된 후에도 연차를 사용하지 않았다면 미사용분에 대한 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 단, 회사에서 휴가 사용 촉진 조치를 개인별 서면으로 알리지 않고, 근로자도 휴가사용시기를 정하지 않고 휴가를 사용하지 경우에는 회사에서는 미사용 휴가에 대하여 수당을 지급하여야 합니다.