연차 유급휴가

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연차 유급휴가

법이 허락한 근로자의 휴식. 연차 유급휴가

근로기준법에 따라 부여되는, 1년간 사용가능한 15개의 휴가. 연차 유급휴가에 대해 자세히 알아봅시다!

업무

1차 사용 촉진 이후 근로자가 연차휴가 사용계획서를 제출하지 않았다면 회사에서는 이 시기에 근로자에게 휴가 사용 시기를 임의로 지정하여 통보 및 사용 촉진을 할 수 있습니다.

지금은 2차 연차 촉진 시기입니다.
업무

올해의 끝이 보이는데요. 우리회사는 연차 촉진제도를 도입하였기 때문에 다 못 쓴 연차는 이월, 수당 등으로 주지 않고 소멸된다고 해요.

올해 입사한 1년 미만 근로자 연차 촉진은 어떻게 하나요?
업무

연차 유급휴가는 발생한 날로부터 1년간 모두 소모를 해야 합니다.
이때, 노사 모두가 적극적으로 연차 유급휴가 제도에 참여할 수 있도록 위한 장치가 바로, 연차 촉진 제도입니다.

사업주 의무 연차 촉진! 안하면 모두 수당이 된다
업무

연차 유급휴가는 말 그대로 급여가 지급되는 유급 휴가입니다.
휴가일이기 때문에 출근하지는 않지만 급여는 지급되는 날이라는 뜻인데요.
이 금액은 어떻게 계산될까요?

연차 하루하루가 다 돈입니다!
업무

연차 유급휴가도 근속연수에 따라서 늘어난다는 사실 알고 계셨나요?
직장에 오래 다닐수록 사용할 수 있는 연차의 개수도 자연스레 늘어납니다.

내 연차도 시간이 지나면 늘어난다?
업무

연차 유급휴가는 근로자의 쉴 권리 보장을 위해 법적으로 보장되는 휴가입니다.
그렇다면, 연차는 어떻게 발생되고 사라지는지 알아야 제대로 사용할 수 있겠죠?

‘연차 유급휴가’ 무엇인지 알아야 제대로 쉴 수 있다

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