미사용 연차유급휴가 사용촉진 통지서

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미사용 연차유급휴가 사용촉진 통지서 인포그래픽

📋 미사용 연차유급휴가 사용촉진 통지서

근로기준법 제61조에 따른 필수 노무관리 서식
📌 서식 개요 및 목적
📄 서식 유형
법정 필수 노무관리 서식
🎯 주요 목적
미사용 연차휴가 사용 촉진
📋 적용 대상
연차휴가를 사용하지 않은 근로자
⏰ 통지 시기
연차휴가년도 만료 6개월 전
📝 서식 구성 요소
1
인적사항
근로자의 기본 정보
(성명, 소속, 직급 등)
2
연차유급휴가 통지내역
발생일수, 사용일수
잔여일수 명시
3
법적 근거
근로기준법 제61조
사용촉진 조항 안내
🔄 연차휴가 사용촉진 절차
1단계
통지서 발송

연차휴가 만료 6개월 전 통지
근로자 의견 청취 필수
통지 후 미사용시 소멸 가능
2단계
사용 기간 지정

구체적 사용시기 지정 권고
서면 통지 원칙
증빙자료 보관 의무


3단계
미사용시 자동소멸


⚖️ 법적 근거 및 요건
근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용촉진)
사용자는 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 아니하는 경우에는 해당 연차 유급휴가년도가 끝나기 6개월 전까지 근로자에게 그 사용을 촉진하여야 한다.
중요 준수사항
통지 의무를 이행하지 않으면 연차휴가 미사용에 따른 소멸이 제한될 수 있으며, 근로자가 퇴직 시 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.
💡 본 서식은 근로기준법에 따른 법정 의무사항입니다.
정확한 작성과 적시 통지를 통해 노사간 분쟁을 예방하고 원활한 노무관리를 실현하세요.
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