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직장인이 일을 하는 이유! 급여

우리가 받는 급여에 대해 자세히 알아보아요!

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급여명세서는 근로자의 급여, 상여금, 각종 수당 등의 지급 내역을 기록한 문서로, 월별 급여 지급 시 근로자에게 반드시 급여 명세서를 교부하여야 하며 근로자는 급여 명세서를 통해 자신의 급여내역을 확인하여야 합니다

사회 초년생을 위한 나의 급여명세서 이해하기
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실업급여를 신청할 수 있는 조건과 신청하는 방법에 대해서 알려드립니다!

실업급여 조건 및 신청방법
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최저임금은 근로자의 근로에 대해 반드시 지급해야 하는 시간당 임금의 최저선을 정해 놓은 것인데요. 매년 최저임금을 논의 할 때, 시간당 최저임금인 최저시급을 정하게 됩니다. 최저시급이 정해지면 그 금액을 바탕으로 주급, 월급의 최저선도 함께 계산할 수 있는데요. 이때, 왜 최저월임금은 최저시급에 209시간을 곱해줄까요?

왜 최저시급에 209시간을 곱할까?
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급여명세서 교부가 의무화 된 이유는 근로자들이 본인이 급여를 받을 때 어떠한 항목의 급여를 받았고 급여액은 얼마이며, 그 금액은 어떻게 계산됐는지 정확하게 또 직접 확인하라는 취지일 것입니다.

급여명세서에 급여 산출식 표시도 필수!
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비과세, 즉 세금을 떼지 않는 다는 말인데요.
우리나라는 근로소득이 발생하면 금액에 따라 일정의 근로소득세를 내야하고 직장에 고용되면 4대보험에 가입하여 4대보험료를 의무적으로 납부해야 합니다.

근로소득에서 세금을 떼지 않는 비과세 급여
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지급되는 급여를 온전히 받을 수 있으면 얼마나 좋을까요?
하지만 안타깝게도 회사에서 지급하는 급여를 우리가 받기 전에 세금을 떼야합니다. 이 세금을 뗀 후에야 우리는

급여명세서 공제 항목 원천징수 이야기
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2021년 11월 19일부터 개정된 근로기준법 시행으로 급여명세서 지급은 의무가 되었습니다.
물론, 급여명세서에 반드시 반영해야 할 요소들도 명시되어 있는데요. 그렇다면, 어떤 부분을 지켜야

이번 달 월급 주고 급여명세서도 교부하셨나요?

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