💡 법률 핵심 체크

[ 근로기준법 제60조 제5항 ]

사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

💰 통상임금

근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로에 대해 지급하기로 한 시급/일급/주급월급 또는 도급 금액 → 통상임금으로 인정되는 급여 및 수당의 총액 ÷ 209시간 = 시간당 통상임금 

ex) 세전 350만원을 기본급과 수당으로 지급받은 근로자의 경우

350만원 ÷ 209시간 = 16,746원 | 16,746원 × 8시간 = 133,968원

1일 통상임금 = 133,968원

💰 평균임금 

산정해야 할 사유가 발생한 날 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 → 직전 3개월간 지급된 임금총액 ÷ 해당기간의 총 일수 = 1일 평균임금

ex) 4월 말일 퇴사하는 근로자가 직전 3개월간 임금총액이 1,050만원인 경우

1,050만원 ÷ 90일 = 116,666원

1일 평균임금 = 116,666원