📋 고용·노동 분야의 변화

근로자와 사업주 모두에게 중요한 변화가 많은 분야입니다. 2026년에는 최저임금이 인상되고, 노동조합법이 개정되며, 정규직 전환과 고령자 고용에 대한 지원이 강화됩니다.

 1️⃣ 2026년 1월 1일부터 💰 최저임금이 10,320원으로 인상되었습니다. 

시간급은 10,320원이 되며, 하루 8시간 일할 경우 일급은 82,560원입니다. 주 40시간 근무를 기준으로 월 환산 기준시간 수 209시간을 적용하면 월급은 2,156,880원이 됩니다. 최저임금을 받는 근로자분들은 1월부터 달라진 급여를 확인하실 수 있습니다.

 2️⃣ 비정규직을 정규직으로 전환하면 기업에 지원금이 나옵니다.

기업이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 경우 정부에서 지원금을 제공합니다. 만약 전환 과정에서 임금이 20만 원 이상 상승했다면 월 60만 원을 지원받고, 그 외의 경우에는 월 40만 원을 받을 수 있습니다. 

💡 정규직 전환을 희망하는 비정규직 근로자분들과 이를 고려하고 계신 사업주분들께 모두 도움이 될 수 있습니다👍

 3️⃣ 고령자를 계속 고용하는 기업에 대한 지원이 확대됩니다.

고령자계속고용장려금의 지원 금액이 지역에 따라 차등 확대됩니다. 수도권 기업, 즉 서울·경기·인천 지역의 기업은 근로자 1인당 월 30만 원씩 최대 3년간 지원받아 총 1,080만 원을 받을 수 있습니다. 비수도권 기업은 근로자 1인당 월 40만 원씩 최대 3년간 지원받아 총 1,440만 원을 받게 됩니다.

👶 육아·가족 지원이 대폭 강화됩니다

일과 육아를 병행하는 직장인들을 위한 실질적인 지원이 크게 확대됩니다. 특히 육아기 10시 출근제가 새롭게 도입되고, 각종 지원금이 인상되거나 확대됩니다.

 1️⃣ ⭐NEW⭐ 육아기 10시 출근제가 새롭게 시작됩니다.

2026년의 가장 주목할 만한 신설 제도 중 하나입니다. 자녀의 등교 시간에 맞춰 10시에 출근하거나, 하교 시간에 맞춰 5시에 퇴근할 수 있도록 허용하는 사업주에게 정부가 지원금을 제공합니다. 근로자 1인당 월 30만 원이 지원되며, 단 근로자의 임금 감소분이 없어야 합니다. 

💡 자녀와 함께 등하교하며 워라밸을 실현할 수 있는 좋은 기회로 활용해 보세요💪

 2️⃣ 육아휴직 대체인력 지원 기간이 1개월 연장⬆됩니다.

육아휴직을 사용하는 근로자의 업무를 대신할 대체인력을 고용한 사업주에게 지원하는 지원금의 지급 기간이 확대됩니다. 기존에는 육아휴직 전 인수인계 2개월과 육아휴직 기간 동안만 지원했지만, 이제 복직 후 인수인계 1개월이 추가되어 총 지원 기간이 늘어났습니다. 30인 미만 기업은 월 최대 140만 원을, 30인 이상 기업은 월 최대 130만 원을 지원받을 수 있습니다.

 3️⃣ 육아휴직자의 업무를 분담한 동료를 지원하는 사업주에게도 지원금이 나옵니다.

대체인력을 새로 고용하는 대신 기존 직원들이 육아휴직자의 업무를 분담하는 경우도 있습니다. 이런 경우 업무를 분담한 동료에게 금전적 보상을 하는 사업주에게 정부가 지원금을 제공합니다. 30인 미만 기업은 월 최대 60만 원을, 30인 이상 기업은 월 최대 40만 원을 받을 수 있습니다.

 4️⃣ 💰육아기 근로시간 단축 급여가 인상됩니다.

12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축한 근로자에게 지급되는 급여의 상한액이 올라갑니다. 매주 10시간을 단축한 경우 기준급여 상한액이 250만 원으로 인상되고, 나머지 단축분에 대한 기준급여 상한액도 160만 원으로 올라갑니다. 

💡 근로시간을 줄여 자녀와 보내는 시간을 늘리고 싶은 분들이라면 활용해 보세요!

 5️⃣ 보육수당 비과세 한도가 자녀 수만큼 확대됩니다.

기존에는 자녀 수와 상관없이 근로자 1인당 월 20만 원까지만 보육수당이 비과세였습니다. 하지만 2026년 1월 1일부터는 자녀 1인당 월 20만 원으로 변경됩니다. 예를 들어 6세 이하 자녀가 2명이라면 월 40만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 자녀가 많은 가정일수록 더 큰 혜택을 받게 되는 셈입니다.😉

💼 청년·취업 지원 제도가 확대됩니다

청년들의 경제적 자립을 돕기 위한 종합적인 지원 제도들이 마련되었습니다. 일자리 장려금부터 자산형성 지원까지 다양한 혜택을 확인해보세요.

 1️⃣ 청년일자리도약장려금 제도가 운영됩니다. 

취업애로청년 등을 정규직으로 채용한 기업에게는 1년간 최대 720만 원이 지원됩니다. 비수도권 기업에 정규직으로 취업한 청년에게는 2년간 최대 720만 원이 지급됩니다. 기업과 청년 모두에게 혜택이 돌아갑니다😊

 2️⃣ 구직촉진수당이 월 50만 원에서 60만 원으로 인상됩니다.

국민취업지원제도의 구직촉진수당이 20% 인상됩니다. 기존 월 50만 원에서 월 60만 원으로 올라가며, 최대 6개월간 지원받을 수 있어 총 360만 원을 받을 수 있습니다.구직 활동 중인 분들에게 실질적인 도움을 줄 수 있습니다!👏

 3️⃣ 중장년 재취업자에게 인센티브가 제공됩니다.

(2026년 7월 1일부터 시행) 중장년 훈련이나 일경험 프로그램을 수료한 50대 이상이 제조업이나 운수창고업에 취업하면 인센티브를 받을 수 있습니다. 취업 후 6개월과 12개월 시점에 근속 여부를 확인하여 최대 360만 원을 지원합니다.

 4️⃣ 청년미래적금이 새롭게 만들어집니다.

청년들의 자산형성을 돕기 위한 획기적인 제도가 신설됩니다. 만기 3년의 자유적립식 비과세 적금으로, 월 최대 50만 원까지 납입할 수 있습니다.  3년 동안 매월 50만 원씩 꾸준히 납입하면 원금 1,800만 원에 이자와 정부기여금을 더해 만기 시 2,000만 원 이상을 받을 수 있습니다.

🏠 부동산과 주거 안정 제도가 개선됩니다

공정한 부동산 시장 조성과 청년 주거 안정을 위한 다양한 제도가 시행됩니다.

 1️⃣ 부동산 감독체계가 강화됩니다.

부동산 시장의 투명성을 높이고 공정한 거래질서를 확립하기 위해 국무총리 소속으로 부동산감독원(가칭)이 설립됩니다. 이를 통해 시장교란 행위에 대한 대응이 강화될 예정입니다.

 2️⃣ 청년 월세 지원사업이 계속 운영됩니다.

그동안 한시적으로 운영되던 무주택 청년 월세 지원사업이 계속 사업으로 전환됩니다. 청년들은 안정적으로 월세 지원을 받을 수 있게 되어 주거부담이 크게 완화될 예정입니다💪

 2️⃣ 주택임대관리업의 관리 기준이 강화됩니다.

임차인의 권익을 더욱 보호하기 위해 주택임대관리업의 관리 대상이 확대됩니다. 기존에는 단독주택과 공동주택만 대상이었지만, 이제 임대형 기숙사와 오피스텔 같은 준주택까지 포함됩니다.

 3️⃣ 주택청약종합저축 전환 기한이 1년 연장됩니다.

청약예금이나 청약부금을 주택청약종합저축으로 전환할 수 있는 기한이 2025년 9월 30일에서 2026년 9월 30일로 1년 연장되었습니다. 아직 전환하지 않으신 분들은 서둘러 전환하세요!🔥