5인 미만 사업장에 근무하는 직장인에게도 출산휴가, 육아휴직과 관련된 권리를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조가 적용이 되기 때문인데요. 5인 미만 사업장에 적용되는 출산휴가와 육아휴직에 관해 알아보겠습니다.

🤰🏻5인 미만 사업장 출산휴가

◾ 근로기준법 제74조(임산부의 보호)  

🤱🏻 5인 미만 사업장 육아휴직

◾ 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 

#육아휴직신청 : 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 

#육아휴직기간 : 육아휴직의 기간은 1년 이내로 합니다. 

#해고 : 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고할 수 없습니다. 단, 폐업 등으로 사업을 계속할 수 없는 경우에는 가능합니다. 

#업무정상복귀 : 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 

#기간제근로자 및 파견근로자 : 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조'에 따른 사용기간(2년 초과 안됨) 또는 '파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조'에 따른 근로자파견기간(1년 초과 안됨)에서 제외합니다. 

#육아휴직신청 : 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정합니다.