- 일반적으로 각서 그 자체만으로는 법적인 효력이 없습니다.그러나 일반약속, 단순한 사실 등은 보통 각서로 쓰고 공증을 받으면 법적구속력은 없으나 차후 문제가 있을시 소송상의 증거나 소제기의 근거가 됩니다. 하지만 ...[각서] 돈을 빌려줬는데 각서를 받으면 괜찮을까요?
- 계약서는 6하원칙에 의하여 작성하여 당사자가 누구이며 어떠한 내용의 권리의무가 어떻게 처분되며 어떻게 이행될 것인가가 나타나야 하며 정확, 간결, 평이, 명료하게 작성하여야 합니다. 가급적 명확한 용어를 사용하고 당...[계약서] 계약서를 작성 시 유의점은 어떤 것들이 있나요?
- 계약의 의미는 사법상의 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 당사자의 합의를 말합니다. 계약은 넓은 의미로 보면 채권의 발생을 목적으로 하는 채권계약(매매계약, 임대차계약 등) 물권의 변동을 목적으로 하는 물권계약...[계약서] 계약의 의미를 정확히 알고 싶어요
- 각서란 상대편에게 어떤 일의 이행을 약속하겠다는 뜻의 내용을 기록해놓은 간단한 문서를 말합니다. 특별히 양식이 있지는 않습니다. 하지만 각서에 의사표시를 분명히 해야합니다. 가급적으로 흠이 없는 각서를 작성하시려면 ...[각서] 각서의 작성요령은 어떻게 되나요?
- 영문재직증명서 또한 영문경력증명서와 같이 유학,해외여행 등으로 인한 비자발급과정에서 필요합니다. 회사내 총무과나 인사관리부에 요청하시면 발급받으실 수 있습니다. 단, 회사별로 영문 으로 발급을 해 주시는 경우도 있고...[재직증명서] 영문 재직증명서 작성은 어떻게 하나요?
- 대개 영문경력증명서는 유학,해외여행 등으로 인한 비자발급과정에서 필요합니다.요즘은 외국계 회사에 취업하는 경우도 많기 때문에 입사서류로 필요하기도 합니다.굳이 외국계 회사가 아니더라도 호텔등과 같은 외국인 경영자가 ...[경력증명서] 영문 경력증명서 작성은 어떻게 하나요?
- 엑셀파일에서 도장을 넣으시는 방법은 아래와 같습니다. ◎ 한글,워드 파일과 같이 도장을 빈용지 (A4등)에 찍어 스캔을 받으신 다음, 필요없는 여백을 잘라(그림 편집 프로그램을 이용) 파일에 그림을 삽입하시면 됩니다...[세금계산서] 엑셀파일에 도장삽입
- 1. 좌측 상단에 위치한 오피스 단추(동그라미)를 누르세요. 2. 하단에 엑셀 옵션으로 들어갑니다. 3. 엑셀옵션 > 보안센터를 클릭하세요. 5. 매크로설정 > 모든 매크로 포함을 누르고 확인하...[엑셀자동화서식] 2007 매크로 설정
- Q. 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요? A. 근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다. 이는 근로자와 고용주간의...[연봉협상] 강제로 작성된 계약서
- Q. 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요? 근무시간, 퇴근시간, 복리후생 등이 전혀 없고 회사에 유리한 문구만 많이 있습니다. A. 근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또한...[연봉협상] 부족한 양식의 연봉계약서
- Q.작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까? A. 연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다. 회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근로...[연봉협상] 연봉감소로 미계약시 해고처리?
- Q. 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요? A. 엄밀히 말하면 다릅니다. 근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다. 단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시...[연봉협상] 연봉계약서 근로계약서 차이점
- Q. 신입입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까? 연봉 조정과 관련하여 할 수 있는 게 무엇이 있을까요? A. 연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다. 그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신...[연봉협상] 입사 후 연봉 조정
- Q. 연봉계약기간이 종료되지 않은 상태에서 급여를 삭감조종 할 수 있는 건가요? A. 사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다. 회사의 요구에 동의를 하지...[연봉협상] 일방적인 급여 조종
- Q. 현재 직장은 연봉계약서 상의 퇴직 시 최소 2개월 전에 회사에 알려야 한다. 라고 되어 있습니다. 그럼 정말 2개월 전에 알려야만 효력이 있나요? A. 근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다. 다만, 퇴...[연봉협상] 퇴사의사 표명
- Q. 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까? A. 연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 ...[연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이
- Q. 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?A. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 ...[연봉협상] 임금피크제의 문제점
- 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선...[연봉협상] 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?
- 연봉제 근로자도 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서, 1년 이상 재직하다퇴직하게 되면 퇴직하는 시점에 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다. 현행 근로기준법이 유지되는 한임금제도의 ...[연봉협상] 회사에서는 연봉제 근로자는 퇴직금이 없다는데, 사실인가요?
- 연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라고 볼 수 있다. ■ 월급제 임금① 연령, ...[연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?
- 근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다. 다만, 퇴사로 인하여 해당 업장이 영업상/업무상 피해가 없도록 여유를 둔 통보여야 합니다. 법으로 정해진바 없지만. 노동부는 한달 전 퇴직통보를 하도록 권장하고 잇습니...[연봉협상] 퇴직의사 통보는 2개월 전에 알려야 효력이 있나요?
- 사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다.회사의 요구에 동의를 하지 않으셨음에도 불구하고 급여가 삭감되었다면 이는 임금체불로 근로기준법 위반소지가 있게 됩...[연봉협상] 연봉계약기간이 종료 전 급여삭감 조종 할 수 있는 건가요?
- 연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다.그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신입사원이라도 추후 조정은 없다고 보시면 됩니다. 대부분의 회사는 특별한 경우가 아니라면 회사가 스스로 책정한 연봉을 신입사...[연봉협상] 입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까?
- 엄밀히 말하면 다릅니다. 근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다. 단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시해 놓은 좀더 넓은 의미라고 보시면 됩니다. ① 연...[연봉협상] 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요?
