[퇴사] 퇴사 이후퇴사에 대한 처리 Q&A [퇴사자 처리]
[퇴사] 퇴사 진행퇴사의 진행과 인수인계 [퇴사진행]
[퇴사] 퇴사 의사표명퇴직 의사 표명 후 Q&A [퇴직 의사]
[교육] 교육실적 및 사후관리교육실적과 관리방법 [교육실적관리]
[교육] 교육훈련평가교육훈련 평가하는 법 [교육훈련평가]
[교육] 교육훈련 실시교육훈련의 진행 과정 [교육훈련]
[교육] 교육훈련기획·개발신입사원의 교육 기획하기 [신입사원 OJT]
[교육] 교육계획수립 01 교육요구분석 및 니즈파악 ㆍ 교육계획수립은 각 팀별 업무분장, 개별 담당직무, 부여자격, 조직 및 부서(팀)목표, 성과와 관련된 니즈를 파악합니다. * 니즈 조사 방법 : 관찰 / 설문조사 / 인...
[입사] 입사 후 01 신입사원 OJT 교육 실시 1. 신입사원은 현업 수행을 위한 세부부서 배치 전에 수습기간을 거치며, 입문교육의 하나로 OJT를 실시합니다. 2. 신입사원 OJT는 회사규모 및 입사자의 규모에 ...
[채용] 채용진행-303 채용을 위한 커뮤니케이션 (면접 및 결과검토) ㆍ 인사팀은 면접일정에 변동사항은 없는지 한번 더 면접자 및 담당부서와 확인합니다. ㆍ 면접관에게 면접 해당자의 이력서 및 면접평가표를 송부합니다. ㆍ 1차면접...
[채용] 채용진행-202 후보자선발을 위한 서류전형 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다. ㆍ 채용공고는 통상 ...
[채용] 채용진행-101 전문역량을 갖춘 적합한 인재선발을 위한 채용공고 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다...
[채용] 채용계획01 채용계획수립 및 인원충원요청 ㆍ 년간 인력 수급계획을 바탕으로 결원 및 충원 필요 시 충원 요청을 하도록 합니다. ㆍ TO 발생 시에는 인사 책임자와 해당 부서간 충원에 대한 충분한 의견을 나눈 후 인원...
[입사] 입사당일01 빠른 적응을 도와주는 신입사원 온보딩 직원모집 및 채용 종료 후 온보딩을 통하여 회사의 다양한 정보를 제공하고, 기존 직원들과 어울릴 수 있도록 도와주는 노력이 필요합니다. 온보딩이란? ㆍ 낯설고 새로...
[채용] 선발 및 채용결정 01 채용확정 ㆍ 합격/불합격 여부에 관계없이 최종 면접자의 면접평가 결과를 해당 부서로부터 전달 받습니다. ㆍ 채용이 확정된 최종 합격자에게는 합격통보를 안내 후 출근 가능일자를 확인합니다. (전화, 홈...
