문서/서식포탈사이트 비즈폼
이전다음
연봉협상 biz contents
현재위치비즈컨텐츠 > HOT클릭서식 > 연봉협상
연봉협상
위
베스트 서식 연봉규정 서식 성과평가 서식
연봉계약 서식 관리 서식 기타 서식

     베스트 서식
 
 
연봉제규정(계약직)
연봉제규정(퇴직금 별도)

퇴직금을 연봉에 포함시키지 않고
계속 근로년수 1년 당 1개월 분의
퇴직금을 지급하기로 명시해 놓은
연봉제규정입니다.
총칙, 목적, 적용, 연봉의 체계, 지불방법 등 15개 조항으로 구성되어있습니다.

 
 
 
 
 
연봉제규정(계약직)
연봉제규정(계약직)

계약직 사원을 대상으로 연봉에 관한 사항 을 규정해 놓은 계약직 연봉제규정 입니다. 목적, 적용, 용어의 정의, 급여의 체계 등 19개 조항으로 구성되어있습니다.

 
 
 
 
 
연봉예약서(계약직)
연봉계약서(퇴직금 별도)

퇴직금을 연봉 속에 포함시키지 않고 계속 근로 1년 이상일 때 근로에 대한 퇴직금 청구 시 그 지급을 규정해 놓은 연봉계약서 입니다. 근로계약기간, 근무장소 및 종사 업종, 근로시간 및 휴게시간 등 8개 조항 으로 구성되어있으며 연봉협상 시 사용 합니다.

 
 
 
 
 
연봉예약서(계약직)
연봉계약서(정규사무직)

퇴직금을 연봉에 포함시키지 않고 계속
근로년수 1년 당 1개월 분의 퇴직금을 지급 하기로 명시해 놓은 연봉제규정입니다. 총칙, 목적, 적용, 연봉의 체계, 지불방법 등 15개 조항으로 구성되어있습니다.
 
 
 

     연봉규정 서식 서식전체다운받기_버튼
근로기준법
포인트 근로자퇴직급여보장법
포인트 노동조합 및 노동관계조정법
포인트 연봉제하의 퇴직금중간정산요건지침서
포인트 퇴직금중간정산요건변경안내서(06.06.02)
 
포인트 연봉제규정(적용대상 제한)
포인트 연봉제규정(퇴직금 별도)
포인트 연봉제규정(퇴직금 포함)
포인트 연봉제규정(수당 별도)
포인트 연봉제규정(수당 포함)
포인트 임원 연봉제규정
 
포인트 연봉제규정(직능급, 역할급)
포인트 연봉제규정(계약직)
포인트 연봉제규정(관리직)
포인트 연봉제규정(임직원제외)
포인트 연봉제규정(교원)
 
포인트 연봉제퇴직금규정(월분할 지급)
포인트 연봉제퇴직금규정(연간 지급)
포인트 연봉제퇴직금규정(자격등급제)
포인트 연봉제퇴직금규정(임원)
포인트 연봉제퇴직금규정(표준)
연봉제규정
연봉제 퇴직금규정
 

      성과평가 서식 서식전체다운받기_버튼

연봉평가서
 
인사고과표(일반용)
 
직무수준평가표
개인별 직무 분석표
포인트 개인별 직무조사표
포인트 근무평가서(부서별)
포인트 근무평가서(직원)
포인트 능력 및 업적고과표
포인트 목표관리실적그래프
포인트 목표관리평가표
포인트 성과보고서
 
포인트 업무분장표
포인트 업무성과분석서
포인트 연봉계약기초자료
포인트 연봉계약종합평가표
포인트 연봉면담표
포인트 연봉평가서
 
포인트 영문 직무기술평가서
포인트 인사고과집계표
포인트 직무 스트레스 자가 진단표
포인트 직무기준서
포인트 직무배치(자기관찰) 본인기록란
포인트 직무수준평가표
 
포인트 징계감정표
포인트 팀별 직무조사표
포인트 포상평점표
 
포인트 직무기술 및 명세서
포인트 직무기술서(과업내용)
포인트 직무기술서(교육훈련)
포인트 직무기술서(업무수행능력평가)
포인트 직무기술서(주요업무)
포인트 직무기술서(직무의 개요)
 
 
 
포인트 업적고과표
포인트 업적고과표 및 인사고과표
포인트 업적고과표(난이도)
포인트 업적고과표(목표설정)
포인트 업적고과표(부서별)
포인트 업적고과표(실적평가)
포인트 업적고과표(평가요령포함)


 
 
 
 
 
포인트 업적평가표
포인트 업적평가표(개인인사)
포인트 업적평가표(난이도)
포인트 업적평가표(수행업무)
포인트 업적평가표(실적)
포인트 업적평가표(업무수행)
 


 
 
 
 
 
포인트 인사고과표
포인트 인사고과표(VISION)
포인트 인사고과표(간부용)
포인트 인사고과표(관리직 승급용)
포인트 인사고과표(일반용)
포인트 인사고과표(평가위원회)
포인트 자기고과 및 인사고과표
  (관리자용)
포인트 자기고과 및 인사고과표(사원용)
 
 
 
 
 
포인트 자기평가표
포인트 자기업무평가서
포인트 자기평가표(대리이상)
포인트 자기평가표(사원)
포인트 자기평가표(현재의 직무)
포인트 자기평가표(활동 전,후)


 
 
 
 
 
포인트 직무명세서
포인트 직무명세서(경력)
포인트 직무명세서(사무용기계)
포인트 직무명세서(시스템)
포인트 직무명세서(일람표)
포인트 직무명세서(직무구분)


 
 
 
 
 
포인트 직원 근무성적 평정표
포인트 직원 근무성적 평정표(근태관련)
포인트 직원 근무성적 평정표(기술사원)
포인트 직원 근무성적 평정표(비정규직원)
포인트 직원 근무성적 평정표(수습사원)
포인트 직원 근무성적 평정표(정규직)
포인트 직원 근무성적 평정표
  (직무수행태도)
 
 
 

      연봉계약 서식 서식전체다운받기_버튼

연봉계약서(기존임원용)
포인트 연봉계약서(감리임원용)
포인트 연봉계약서(신규임원용)
포인트 연봉계약서(44시간)
포인트 연봉계약서(40시간)
 
포인트 계약직근로자 연봉계약서
  (직원과 동등 혜택)
포인트 포괄연봉계약서(기간자동연장)
포인트 연봉계약서(퇴직금포함)
 
포인트 연봉계약서(퇴직금 별도)
포인트 연봉계약서(격일제 근로자)
포인트 연봉계약서(정규사무직)
포인트 연봉근로계약서(노동부 권장)
포인트 연봉계약서(일요일 격주 근무)
포인트 연봉계약서(상여금포함)
포인트 연봉계약서(탄력근로제)
포인트 연봉계약서(퇴직금 연간 지급)
포인트 연봉계약서(퇴직금 월분할 지급)
 
포인트 계약직근로자 연봉계약서(건설분야)
포인트 연봉계약서(파견근로자)
포인트 영문 연봉계약서
 
포인트 연봉계약서(양식형태)
포인트 연봉계약서(연구원)
포인트 연봉계약서(수당별도)
포인트 연봉계약서(수당포함)
포인트 연봉계약서(신입사원용)
포인트 연봉계약서(기술개발직)
 
포인트 임금피크제 연봉계약서
포인트 연봉계약서(성과급 포함)
포인트 스톡옵션 연봉계약서
 
스톡옵션 연봉계약서
 
연본계약서(연구원)
 
연봉계약서(정규사무직)
 

     관리 서식 서식전체다운받기_버튼
연봉 결정,개정 면접기록표
 
연봉적용내역서
 
퇴직금 분할지급 동의서(월별)
연간급여통지서(Annual salary)
포인트 연봉 개정안 일람표
포인트 연봉 결정,개정 면접기록표
포인트 연봉 일람표
포인트 연봉 적용 내역서
포인트 연봉 통보서
 
포인트 연봉개정 결과 통보서
포인트 연봉개정 협의표
포인트 연봉구성체계표
 
포인트 연봉인상률표
포인트 연봉 적용 동의서
포인트 연봉제 실시 통지서
포인트 연봉조정 심의신청서
포인트 연봉책정표
포인트 연봉협상 대상자 리스트
포인트 연봉협상계획서(자기평가)
포인트 연봉협약계획서(앞으로의 계획)
 
포인트 예상퇴직금 확인서
포인트 직급별 승진 배점표
포인트 직급별 연봉적용 분류표
포인트 표준 연봉 테이블
포인트 희망연봉 및 업무 계획서
 
포인트 퇴직금 내역서
포인트 퇴직금 명세서
포인트 퇴직금 분할지급 동의서(월별)
포인트 퇴직금 분할지급 신청서
포인트 퇴직금 산출 내역서
포인트 퇴직금 신청서
포인트 퇴직금 중간정산 신청서
포인트 퇴직금 중간정산 동의서
포인트 퇴직금지급 확약서
포인트 평균임금 및 퇴직금산정내역서
 
 

     기타 서식

권고사직서
포인트 비밀유지각서
 
포인트 임금피크제 도입 품의서
포인트 임금피크제 적용 동의서
포인트 임금피크제 적용 신청서
포인트 임금피크제보전수당신청서
포인트 취업 각서
 
임금피크제 적용 동의서
 
   
 
 
보안서약서
포인트 보안서약서(사원)
포인트 보안서약서(임직원)
포인트 보안서약서(퇴직자)


 
 
 
아래
 
연봉협상에 관한 궁금증 10가지
01 01
 
q 1.회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?
q 근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 2.연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요?
q 근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또한 그만큼 줄어들게 됩니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 3.작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까?
q 연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 4.연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요?
q

근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다. 단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건
기본적인 취업 규칙 등을 명시해 놓은 좀더 넓은 의미라고 보시면 됩니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 5.신입입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까? 연봉 조정과 관련하여 할 수 있는 게 무엇이 있나요?
q

연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다. 그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신입사원이라도 추후
조정은 없다고 보시면 됩니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 6.연봉계약기간이 종료되지 않은 상태에서 급여를 삭감조종 할 수 있는 건가요?
q 사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다.
 
01 01
 
01 01
 
q

7.현재 직장은 연봉계약서 상의 퇴직 시 최소 2개월 전에 회사에 알려야 한다. 라고 되어 있습니다.
  그럼 정말 2개월 전에 알려야만 효력이 있나요?
q

근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 있습니다. 다만, 퇴사로 인하여 해당 업장이 영업상/업무상 피해가 없도록 여유를 둔 통보여야 합니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 8. 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?
q 연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다.
 
01 01
 
01 01
 
q 9.회사에서는 연봉제 근로자는 퇴직금이 없다고하는데, 이것이 사실인가요?
q

연봉제 근로자도 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서, 1년 이상 재직하다 퇴직하게 되면, 퇴직하는 시점에 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다.
 
01 01
 
01 01
 
q
10.임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?
q

워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말합니다.
 
01 01
 
연봉협상 패키지 다운로드   블러그 담기
 
뒤로 위로
비즈폼
Copyright (c) 2000-2014 by bizforms.co.kr All rights reserved.
비즈폼
비즈폼
고객센터휴무안내
전화상담예약