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근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다.이는 근로자와 고용주간의 협의에 의하여야 합니다.
어떠한 경우에라도 발생한 노동에 대한 임금은 지급되어야 합니다.
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