🤔 "휴일근로수당"과 "연장근로수당"은 다른 건가요?_​

네! 둘 다 근로기준법 제56조에 규정되어 있지만, 계산 기준과 가산율이 완전히 다릅니다.

- 연장근로수당: 통상임금의 50% 가산 → 시급의 150%

- 휴일근로수당: 1일 8시간을 기준으로 가산율이 달라집니다.

📊 휴일근로수당 계산 기준 정리_​

휴일근로수당은 1일 8시간을 기준으로 가산율이 달라집니다. 아래 표로 깔끔하게 정리해 드릴게요! 👀_​

💰 2026년 최저임금 기준 실제 계산 예시

2026년 최저임금은 시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호)입니다.

최저임금 기준으로 실제 수당 금액을 직접 계산해 보겠습니다. 🧮

📌 예시 1 : 휴일(토일) 8시간 근무

기본급 (8h × 10,320원): 82,560원

휴일 가산수당 (50%): 41,280원

📥 총 지급액: 123,840원

📌 예시 2 : 휴일 10시간 근무 (8시간 초과 2시간)

기본급 (10h × 10,320원): 103,200원

8시간 이내 가산 (8h × 50%): 41,280원

8시간 초과 가산 (2h × 100%): 20,640원

📥 총 지급액: 165,120원

📌 예시 3 : 공휴일 야간(22시~06시) 근무 8시간

기본급 (8h × 10,320원): 82,560원

휴일 가산 (8h × 50%): 41,280원

야간 가산 (8h × 50%): 41,280원

📥 총 지급액: 165,120원

💡 예시 2와 예시 3의 총 지급액이 같은가요?

네! 근무 시간은 예시 2(10시간) > 예시 3(8시간)이지만, 예시 3은 휴일 가산 + 야간 가산이 중복 적용되어 가산율이 그만큼 높아져요. 즉, 시간은 짧아도 중복 가산이 클수록 수당도 커진다는 포인트입니다! 📝

⚠️ 놓치기 쉬운 주의사항 3가지

① 5인 미만 사업장 

상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 연장/야간/휴일 가산수당 지급 의무에서 제외됩니다.

② 관리·감독 직종

근로기준법 제63조에 따라 근로시간/휴일/연장근로 등에 대한 가산수당 적용 제외가 가능하지만, 반드시 사용자와 근로자 간 서면 합의와 근로조건 명시가 필요합니다.

③ 보상휴가제 활용 가능

근로자대표 또는 근로자와의 서면 합의가 있으면, 근로기준법 제57조에 따라 휴일근로 수당 대신 보상휴가로 대체 할 수 있습니다. 

📜 위반하면 어떻게 될까요?_​​

근로기준법 제109조에 따르면, 휴일근로수당을 지급하지 않은 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 😨

단순히 “모르고 있었다”고 해서 면책이 되지 않으므로, 정확한 급여 관리가 필수입니다.

(실제 처벌 여부는 고의성·체불 규모·반복 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.)

• 근로기준법 제56조 : 휴일근로 가산수당 지급 의무 (법률 제20520호, 시행 2025.10.23.)
• 근로기준법 제55조(휴일), 제57조(보상휴가제), 제109조(벌칙)
• 2026년 최저임금 고시 : 고용노동부 고시 제2025-47호 (시급 10,320원)
• 관공서의 공휴일에 관한 규정 : 대통령령 제33448호

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