[2026년] 표준 취업규칙

카테고리 샘플 계약서식 근로
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2026년 표준 취업규칙 인포그래픽

2026년 표준 취업규칙

법정 필수서식으로 근로자, 사업장을 보호하는 문서

📋 회사 내 근로자 모두에게 적용되는 필수 법정 문서로, 근로자가 준수해야 하는 규칙과 근로 조건을 명시합니다.

✅ 상시 10인 이상 사업장은 작성 후 고용노동부 신고 필수 (근로기준법 제93조)

💡 취업규칙이란?

근로조건과 복무규율의 통일적 기준

✔️ 사용자(사업주)가 작성하지만 사용자와 근로자 모두가 준수해야 하는 규칙입니다.

✔️ 명칭이나 형식에 관계없이 내용이 근로조건과 복무규율에 관한 것이면 취업규칙에 해당됩니다.

✔️ 사업장 또는 업무 특성에 따라 근로자 일부에게 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수도 있습니다.

⚠️ 취업규칙 미작성·미신고 시 제재

법적 제재 및 불이익

💰 최대 500만 원 이하의 과태료 부과

📄 일부 사항을 미기재한 경우, 기재된 취업규칙의 효력은 인정되지만 기재되지 않은 부분에 대해서는 법, 단체협약, 근로계약에서 정한 조건을 따르게 됩니다.

👥 근로자 의견 청취 및 동의 미이행 시 500만 원 이하의 벌금 부과

🎯 주요 구성 항목

📌

총칙

목적, 적용범위, 용어 정의 등 기본 사항

👤

채용 및 근로계약

채용절차, 근로계약 체결, 수습기간 등

📝

복무

근무시간, 휴게, 출퇴근, 복무규율 등

🔄

인사

인사이동, 승진, 전보, 파견 등

💵

임금

임금체계, 계산방법, 지급일, 승급 등

🚪

퇴직/해고

퇴직사유, 해고절차, 예고기간 등

🏦

퇴직급여

퇴직금 산정, 지급방법 등

🏆

표창 및 징계

표창종류, 징계사유 및 절차 등

📚

교육

직원교육, 성희롱 예방교육 등

🛡️

안전보건

산업재해 예방, 안전수칙 등

🏥

재해보상

업무상 재해 보상 기준 등

👶

모성보호

출산휴가, 육아휴직, 난임치료 등

📤 신고 절차

1

작성

표준 취업규칙을 기본으로 사업장에 맞게 작성

2

의견청취

근로자 과반수 의견 수렴 (불리한 변경 시 동의 필수)

3

신고

관할 지방고용노동관서에 신고서 제출

4

비치

사업장 내 비치하여 근로자가 열람 가능하도록 함

✅ 활용 TIP

📍

항상 비치

취업규칙은 근로자가 항상 볼 수 있도록 회사 내에 비치되어 있어야 합니다.

🔄

정기 업데이트

근로 관련 법이 개정될 때마다 개정 법령을 반영하여 변경해야 합니다.

📖

고용노동부 참조

필수 작성 항목은 고용노동부의 표준 취업규칙을 참조하여 작성합니다.

⚖️

법령 준수

취업규칙의 내용은 법령이나 단체협약에 어긋나지 않아야 합니다.

🎯 비즈폼 표준 취업규칙의 장점

✔️ 고용노동부 표준 취업규칙을 기본으로 기업 필수 항목을 모두 포함

✔️ 이해하기 쉬운 문장으로 풀이하여 실무 적용이 용이

✔️ 2026년 최신 개정 법령이 모두 반영된 업데이트 버전

✔️ 각 사업장 특성에 맞게 수정 및 추가하여 사용 가능

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