연봉협상전략(4)8. 연봉협상 실전 실제로 연봉협상 테이블에 앉으면 누구나 긴장되는 것이 사실이다. 그런데 사람이 긴장하게 되면 나타나는 현상은 저마다 조금씩 다르다. 어떤 사람은 땀이 나고, 어떤 이는 입이 바싹 마르는가 하면...
직장내 성희롱(3)7. 성희롱 예방을 위한 근로자의 노력 및 대처방안 1) 피해자가 되지 않기 위하여 * 자신의 의사표시를 분명히 한다. * 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부를 알아본다. * 회사의...
직장내 성희롱(2)4. 성희롱에 대한 잘못된 통념 1) 직장 내 성희롱은 개인적인 사소한 문제이다. 조직내에서 성희롱을 경험한 사람은 모욕감이나 수치감, 위협을 느끼는 데 그치지 않고 때에 따라서는 정상적인 업무수행이 불가능할 ...
직장내 성희롱(1)1.직장내 성희롱의 의의 1) 직장내 성희롱의 의의 남녀고용평등법 (제2조2항) 직장내 성희롱이라함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등...
직장내 부당해고(3)4. 부당해고의 구제방법 부당해고의 가장 바람직한 구제방법은 법률적 절차에 의하지 않고서도 사용자가 부당한 해고임을 깨닫고 해고처분을 철회하는 것이다. 노사 당사자 모두 이 방법에 의하면 경제적 시간적 손실을...
직장내 부당해고(2)3. 부당해고에 대한 초기 대처 방법 1) 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를 해고할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"라는 상투적인 ...
직장내 부당해고(1)1. 해고의 종류 및 정의 1) 해고란? 해고는 근로자가 직장에서 자신의 의지와 관계없이 퇴출되는 인사조치를 의미한다. 즉, 근로자가 직장에서 근무하다가 자신의 의지로 그만두는 의원퇴직을 제외하고, 사업주로...
장애우에 대한 예절1. 청각장애자 2. 시각장애자 3. 지체부자유자 1. 청각장애자 청각 장애자 가운데는 대화하는 것을 좋아하는 이가 많습니다. 대화 방법에는 크게 구화법과 필시법이 있습니다. 우선 구화법은 입의 모양을 보고 상...
경조사예절1. 문병할 때 예절 2. 조문할 때 예절 3. 결혼할 때 예절 1. 문병할 때 예절 문병시간 ① 어느 때나 병문안은 짧게 끝내서 환자의 부담을 감소시킵니다. ② 문병시간은 병원에서 정한 면회시간 또는 오전 10...
승차예절 1. 승차할 때의 예절 2. 승차할 때의 좌석 우리들은 여행이나 직장에서 업무상 자동차를 이용하는 경우가 많습니다. 즉, 상사 손님 초대 거래처의 윗사람이나 친분이 두터운 손님과 함께 자동차를 이용 할 때는 실례...
업무예절1. 지시와 보고 2. 문서작성과 예절 3. 제안하는 법 4. 회의에서의 대화예절 1. 지시와 보고 조직 사회인 직장에서의 모든 업무는 지시나 명령에 따라 진행되고, 그 결과를 보고함으로써 이루어집니다. 지시와 보고...
소개예절1. 소개예절의 중요성 2. 소개를 할 때 3. 소개를 받을 때 1. 소개예절의 중요성 소개를 통해서 지금까지 알 지 못했던 사람들과 친해지고 서로 얘기를 나눌 기회가 생기는 것이므로 소개자는 공통의 화제...
복장예절1. 옷차림의 중요성 2. 남자사원의 복장 3. 여자사원의 복장 1. 옷차림의 중요성 옷차림과 몸치장으로 사람을 판단하는 것은 자칫 선입견에 좌우될 수 있지만, 그러나 사람의 첫인상은 그 사람의 옷차림...
상하급자간 예절 1. 상급자에 대한 예절 2. 하급자에 대한 예절 3. 동료에 대한 예절 1. 상급자에 대한 예절 ■ 상사로부터 신임을 받기를 원하면 불평을 하기 전에 스스로 상사를 이해하고 존경하는 태도를 기릅니...
직장인의 기본 근무예절1. 근무자세 2. 근무예절 1. 근무자세 하루의 절반을 생활하는 직장은 여러 사람이 모인 곳입니다 .밝은 분위기를 위해서는 서로가 서로를 존중하는 마음과 행동이 근본입니다. 근무 중의 자세는 일...
직장예절의 개요1. 직장예절의 의미 2. 직장예절의 중요성 3. 예절을 실천하는 요령 4. 직장예절 기본요소 5. 직장인의 마음가짐 1. 직장예절의 의미 직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회입니...
