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- [입사] 입사 후 01 신입사원 OJT 교육 실시 1. 신입사원은 현업 수행을 위한 세부부서 배치 전에 수습기간을 거치며, 입문교육의 하나로 OJT를 실시합니다. 2. 신입사원 OJT는 회사규모 및 입사자의 규모에 ...
- [채용] 채용진행-303 채용을 위한 커뮤니케이션 (면접 및 결과검토) ㆍ 인사팀은 면접일정에 변동사항은 없는지 한번 더 면접자 및 담당부서와 확인합니다. ㆍ 면접관에게 면접 해당자의 이력서 및 면접평가표를 송부합니다. ㆍ 1차면접...
- [채용] 채용진행-202 후보자선발을 위한 서류전형 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다. ㆍ 채용공고는 통상 ...
- [채용] 채용진행-101 전문역량을 갖춘 적합한 인재선발을 위한 채용공고 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다...
- [채용] 채용계획01 채용계획수립 및 인원충원요청 ㆍ 년간 인력 수급계획을 바탕으로 결원 및 충원 필요 시 충원 요청을 하도록 합니다. ㆍ TO 발생 시에는 인사 책임자와 해당 부서간 충원에 대한 충분한 의견을 나눈 후 인원...
- [입사] 입사당일01 빠른 적응을 도와주는 신입사원 온보딩 직원모집 및 채용 종료 후 온보딩을 통하여 회사의 다양한 정보를 제공하고, 기존 직원들과 어울릴 수 있도록 도와주는 노력이 필요합니다. 온보딩이란? ㆍ 낯설고 새로...
- [채용] 선발 및 채용결정 01 채용확정 ㆍ 합격/불합격 여부에 관계없이 최종 면접자의 면접평가 결과를 해당 부서로부터 전달 받습니다. ㆍ 채용이 확정된 최종 합격자에게는 합격통보를 안내 후 출근 가능일자를 확인합니다. (전화, 홈...
- 중요도와 긴급도에 따라 우선순위 바꾸기[요 약] 새로운 업무가 생겼을 경우에는 업무의 우선순위를 조정해야 한다. 우선순위는 진행하고 있는 업무와 해야 할 업무를 모두 기록한 후에 업무의 중요도와 긴급성을 파악하여 결정한다.우선순위가 너무 많을 경우 우선...
- 간트차트로 업무흐름과 완료일 계획하기[요 약] 해야 할 일을 나열한 후 몇 가지 대항목을 기준으로 분류하고 업무순서와 소요기간을 결정한 후에 막대표를 작성하는데, 이런 일정표를 간트차트라고 한다. 간트차트를 통해서 세부업무의 시작일과 완료일을 알 수 ...
- SWOT 분석으로 최적의 외주업체 선정하기 2■ 평가기준표를 작성해보자. 평가기준표를 만들기 위해서는 먼저 CRM시스템 개발업체에 요구되는 특성을 결정해야 한다. 말하자면 회사가 원하는 조건 같은 것들이다. 이때 제안서에서 CRM시스템 개발과 직접적인 관련...
- SWOT 분석으로 최적의 외주업체 선정하기 1[요 약] SWOT 분석이란 기업 내부의 강점(Strength)과 약점(Weakness), 기업 외부의 기회(Opportunity)와 위협(Threat) 요인을 정확하게 찾아내어 현상을 분석하는 기법이다. SWOT ...
- (회의록) 우선순위 결론형[요약] 항상 회의는 진행하나, 결론에서 흐지부지하게 되는 경우, 회의에서 나온 결론에 대해 우선순위를 지정하여 업무를 진행할 수 있도록 우선순위 선정 방법을 제공한다. ■ 우선순위 결론형 문제점 : 항상 회의는 진...
