휴직 확인서 서식입니다. 휴직 확인서는 재직 중인 근로자가 일정 기간 동안 회사의 승인을 받아 휴직 중임을 공식적으로 증명하는 문서로, 육아휴직 급여 신청, 병가휴직 중 보험 처리 등 다양한 목적으로 활용됩니다. ✅ 주요 기재 항목 - 발급 기관 정보(회사명·대표자·사업자등록번호·주소·연락처) - 직원 정보(성명·생년월일·소속 부서·직급·입사일) - 휴직 사유(육아휴직·병가·개인 사정·학업 등) - 휴직 시작일 및 종료 예정일 - 휴직 중 급여 지급 여부 - 발급 목적(금융기관 제출·관공서 제출·보험 가입 등) - 회사 직인 및 대표자 서명 ✅ 휴직 사유별 특화 기재 사항 휴직 사유에 따라 확인서에 추가로 기재해야 하거나 특별히 주의해야 할 내용이 달라집니다. - 육아휴직 : 육아휴직은 자녀의 생년월일 또는 나이를 함께 기재하는 경우가 많음. 고용보험 육아휴직급여 신청 시 고용센터에 제출하는 확인서에는 휴직 시작일·종료 예정일·급여 지급 여부가 핵심 항목. 배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축과 구분하여 정확한 휴직 유형을 기재 - 병가·질병 휴직 : 업무상 재해(산재)로 인한 휴직과 개인 질병으로 인한 휴직을 구분하여 기재. 산재 휴직의 경우 근로복지공단 제출용 서류로 활용되는 경우가 많으므로 재해 발생일과 승인 여부를 포함하는 경우도 있음. 개인 질병 휴직은 의료기관 제출 또는 보험 청구 목적으로 활용되는 경우가 많으며 진단명은 개인정보 보호 차원에서 기재 여부를 신중히 결정 - 개인 사정 휴직 : 가족 돌봄, 학업, 해외 거주 등 다양한 사유가 포함되는 유형. 사유를 구체적으로 기재해야 하는 경우와 "개인 사정"으로 포괄 기재해도 되는 경우를 제출 기관에 사전 확인. 무급 휴직인 경우가 많으므로 급여 지급 여부를 명확히 기재 - 가족 돌봄 휴직 : 남녀고용평등법에 근거한 법정 휴직. 고용보험 가족돌봄휴직급여 신청 시 확인서가 필요한 경우가 있으므로 관련 법령 근거를 함께 기재하면 신청 절차가 원활해짐 - 학업 휴직 : 취업규칙 또는 단체협약에 근거하는 경우가 많으며 법정 휴직이 아닌 회사 재량 휴직임을 명확히 표시. 복직 조건(학업 완료 후 일정 기간 의무 재직 등)이 있는 경우 기재 여부를 검토 💡 작성 TIP : 휴직 확인서 발급 요청이 들어오면 반드시 제출처와 발급 목적을 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 제출처에 따라 요구하는 기재 항목과 양식이 다를 수 있어 미리 확인하지 않으면 확인서를 다시 발급해야 하는 번거로움이 생깁니다.