경력(재직) 증명서 서식입니다. 경력(재직) 증명서는 특정 기간 동안 해당 회사에서 재직/퇴직함을 공식적으로 증명하는 문서입니다. 이 증명서에는 근무 기간, 직위, 담당 업무 등이 포함됩니다. ✅ 발급 의무와 기재 사항의 법적 기준 - 즉시 발급 의무 : 근로기준법 제39조에 따라 근로자(현직·퇴직 불문)가 사용 증명서를 청구하면 사용자는 즉시 발급해야 함. 정당한 사유 없이 발급을 거부하거나 지연하면 500만 원 이하의 과태료 부과 대상이 될 수 있음 - 요청한 사항만 기재 원칙 : 근로기준법 제39조 제2항에 따라 증명서에는 근로자가 요청한 사항만 기재해야 하며 요청하지 않은 내용(징계 이력·인사 평가 등)을 임의로 포함하면 법 위반. 발급 요청서를 수취할 때 기재 희망 항목을 명확히 확인하는 절차를 수립 - 불리한 내용 기재 금지 : 퇴직 사유, 징계 내역, 업무 평가 등 근로자에게 불리한 내용을 기재하면 법 위반. 특히 해고·권고사직 등 민감한 퇴직 사유는 근로자 요청이 없는 한 기재하지 않는 것이 원칙 💡 작성 TIP 경력(재직)증명서는 근로자가 요청한 항목만 기재하는 것이 법적 원칙입니다. 발급 요청 시 기재 희망 항목(재직 기간·직급·담당 업무 등)을 서면으로 확인받아 두면 나중에 "기재 내용이 다르다"는 분쟁을 방지할 수 있습니다. 회사 직인이 날인된 원본을 발급하고 사본을 보관하는 것을 원칙으로 하되 전자 발급 시에는 공인전자서명을 포함하면 위변조 방지 효과를 높일 수 있습니다.