4대보험 요율 한눈에
국민연금부터 고용보험까지 2026년 최신 요율을 정리했습니다.
내 공제액 셀프 계산
월급을 입력하면 4대보험료가 얼마나 빠지는지 바로 확인할 수 있습니다.
놓치기 쉬운 포인트
상한액, 회사 부담분 등 헷갈리기 쉬운 부분까지 챙겼습니다.
핵심 요약 - 3줄 정리
- 4대보험료는 급여의 약 9% 내외가 근로자 몫으로 공제됩니다.
- 국민연금은 2026년부터 9.5%로 인상되어 매년 0.5%p씩 오릅니다.
- 국민연금·건강보험은 회사가 절반을 함께 부담하는 구조입니다.
왜 매달 이렇게 빠져나갈까
월급명세서를 보면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이라는 네 가지 항목이 나란히 공제됩니다. 각각 다른 법에 근거해 걷히는 돈이라 요율도, 계산 기준도 전부 다릅니다.
국민연금
노후 소득을 보장하기 위한 연금으로, 낸 만큼 나중에 돌려받는 구조입니다.
건강보험·장기요양보험
의료비 부담을 줄여주는 보험으로, 장기요양보험은 건강보험료에 연동됩니다.
고용보험
실직했을 때 실업급여를 받을 수 있도록 하는 보험입니다.
네 가지를 합치면 급여의 약 9% 안팎이 매달 빠져나가는데, 정확히 어떤 기준으로 계산되는지 알아두면 실수령액을 예측하는 데 도움이 됩니다.
월급을 넣으면 4대보험료가 바로 보입니다
기본급과 성과급을 넣어보면 항목별로 얼마씩 빠지는지 확인할 수 있습니다.
공제 총액 1,490,403원
※ 이 결과는 실제 명세서 금액이 아닌 예상 참고용 수치입니다. 소득세는 지급대상기간·부양가족 수를 반영한 정식 간이세액표 대신 단순 구간으로 근사했고, 국민연금도 매년 정해지는 기준소득월액 대신 이번 달 급여로 근사했습니다. 정확한 금액은 회사 명세서와 국세청 홈택스에서 확인하세요.
2026년 4대보험 요율표
항목마다 요율과 부담 방식이 다릅니다. 근로자 부담분 기준으로 정리했습니다.
| 구분 | 전체 요율 | 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료 부담분에 연동 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% |
2026년, 달라진 점과 상한선
특히 국민연금은 2026년부터 매년 요율이 오르니 미리 알아두면 좋습니다.
| 구분 | 2026년 내용 | 실수령액 영향 |
|---|---|---|
| 국민연금 요율 | 9.0%→9.5%, 2033년까지 매년 0.5%p 인상 | 부담 점진적 증가 |
| 국민연금 상한액 | 기준소득월액 상한 659만원(2026.7~) | 고소득자는 초과분 면제 |
| 건강보험 요율 | 7.09%→7.19%로 소폭 인상 | 부담 소폭 증가 |
| 고용보험·산재보험 | 이번 개정에서 동결 | 변화 없음 |
놓치기 쉬운 4대보험 체크
지금 확인하고 챙기면 불필요한 공제 오류를 미리 막을 수 있는 항목들입니다.
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자주 묻는 질문
4대보험료를 확인하면서 자주 궁금해하는 내용을 모았습니다.
Q1. 4대보험료는 왜 회사가 절반을 내주나요
국민연금과 건강보험은 법으로 회사와 근로자가 절반씩 부담하도록 정해져 있습니다. 고용보험 실업급여 부분도 마찬가지이며, 산재보험은 근로자 부담 없이 회사가 전액 부담합니다.
Q2. 국민연금은 나중에 다시 돌려받나요
네. 국민연금은 세금과 달리 낸 만큼 적립되어 노후에 연금으로 돌려받는 구조입니다. 다른 3대 보험은 소비성 보험료라 돌려받지 않지만, 대신 필요한 순간(병원, 실직 등)에 혜택으로 돌아옵니다.
Q3. 이직하면 4대보험은 자동으로 이어지나요
회사가 바뀌면 이전 회사에서 상실신고를, 새 회사에서 취득신고를 각각 해야 합니다. 대부분 회사가 알아서 처리하지만, 공백 기간이 길어지면 건강보험 지역가입자로 전환될 수 있으니 확인해두는 것이 좋습니다.
Q4. 국민연금 요율이 계속 오르면 부담이 얼마나 커지나요
2026년 9.5%에서 시작해 매년 0.5%포인트씩 올라 2033년에는 13%가 됩니다. 다만 보험료율이 오르는 만큼 나중에 받는 연금액의 기준이 되는 소득대체율도 함께 올라가는 구조입니다.
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