근로계약서 안 쓰고 일한 지 6개월째라면

이 콘텐츠가 다루는 것

근로계약서 있을 때와 없을 때 차이

계약서 유무에 따라 실제로 무엇이 달라지는지 짚어드려요.

이 콘텐츠로 할 수 있는것

근로계약서 요청 메시지 바로 작성하기

대상과 근무형태만 고르면 요청 문장이 바로 만들어져요.

이까지 챙기면 좋아요

6개월 지났어도 지금 할 수 있는 것

늦었다고 넘기지 말고 지금 확인해볼 것들을 정리했어요.

핵심 요약 - 3줄 정리

근로계약서는 회사가 작성하고 서면으로 교부할 의무가 있는 문서로, 구두 약속만으로 끝날 사안이 아니에요.
계약서가 없으면 근무조건 다툼이 생겼을 때 입증이 훨씬 어려워져요.
이제라도 요청하는 건 전혀 이상한 일이 아니며, 자연스럽게 말을 꺼낼 방법이 있어요.

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왜 근로계약서가 중요할까

근로계약서 작성과 교부는 회사의 재량이 아니라 근로기준법상 의무 사항이에요. 정확한 조항과 과태료 기준은 최신 자료로 다시 확인하는 게 안전해요.

회사의 선택이 아니에요

근로계약서 작성·교부는 회사가 마음대로 미룰 수 있는 사항이 아니에요.

구두 관행은 근거가 약해요

원래 이렇게 일해왔다는 말은 나중에 분쟁이 생기면 근거로 삼기 어려워요.

고용 형태와 무관해요

정규직뿐 아니라 계약직·아르바이트도 예외 없이 적용되는 의무예요.

쌓여있는 서류와 파일들 — 계약서 없이 지나온 시간, 지금이라도 정리해볼 수 있어요.

계약서가 있을 때와 없을 때

계약서 유무에 따라 실제로 무엇이 달라지는지 비교해봤어요.

구분	계약서가 있는 경우	계약서가 없는 경우
급여·근로시간 분쟁	계약서 내용으로 명확히 확인 가능	말이 달랐다는 다툼이 생기기 쉬움
퇴사·해고 시	계약 조건 근거로 대응 가능	근무조건 자체를 입증하기 어려움
4대보험·수당 계산	계약서 기준으로 명확히 산정	실제 근무 내역을 따로 입증해야 함
회사의 법적 의무	이행된 상태	미이행 상태(회사 측 위반 소지)

근로계약서 요청 메시지 만들기

대상과 근무 형태를 고르면 바로 보낼 수 있는 메시지가 만들어져요.

1.누구에게 요청하나요?

하나를 선택해주세요

대표님·사장님

인사팀·담당자

2.지금 근무 형태는?

하나를 선택해주세요

정규직

계약직

아르바이트·단기근무

받는 사람

대상과 근무 형태를 고르면
여기에 메시지가 만들어져요

나

문장은 그대로 보내도 되고, 상황에 맞게 일부만 바꿔서 사용하셔도 됩니다.

6개월 지났어도, 지금 할 수 있는 것

늦었다고 넘기지 말고 순서대로 확인해보세요.

1.지금 요청해도 전혀 늦은 게 아니에요

지금이라도 요청하는 건 전혀 이상한 일이 아니에요.

2.지금까지의 근무 내역부터 모아두세요

출퇴근 기록, 업무 지시 메시지 등을 따로 남겨두세요.

3.계속 미뤄지면 상담센터에 문의하세요

고용노동부 상담센터(1350)에 문의할 수 있어요.

자주 묻는 질문

요청 전후로 자주 궁금해하는 내용을 모았어요.

Q1. 이제 와서 계약서 달라고 하면 회사가 이상하게 보지 않을까요?

근로계약서는 회사가 원래 갖춰야 할 서류라, 요청하는 것 자체가 이상한 일이 아니에요. 급여나 근무 조건을 서로 명확히 해두면 좋겠다는 취지로 자연스럽게 말을 꺼내보세요.

Q2. 구두로 계약 내용을 확인했으면 괜찮은 거 아닌가요?

구두로 확인했더라도 회사는 근로조건을 서면으로 명시해 교부할 의무가 있어요. 나중에 말이 달랐다는 다툼이 생기면 구두 확인만으로는 입증이 어려울 수 있어요.

Q3. 계약서를 아예 안 써주면 어떻게 해야 하나요?

요청했다는 사실 자체를 문자나 메시지로 남겨두시고, 그래도 계속 미뤄진다면 고용노동부 상담센터(1350)에 문의해볼 수 있어요.

Q4. 아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?

네, 고용 형태와 무관하게 적용되는 의무예요. 아르바이트나 단기근무도 근로계약서를 작성하고 교부받아야 해요.

근로계약서 안 쓰고 일한 지6개월째라면