💸 통상임금이란?

회사에서는 근로자에게 정해진 임금 이외에 상황에 따라 지급해야 하는 수당들이 있습니다.

다 사용하지 못하고 남은 연차에 대한 연차수당이나 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하게 되어 지급해야 하는 수당들이 대표적인데요. 이러한 수당들은 근로기준법에 따라 근로자의 통상임금을 바탕으로 계산하여 지급해야 합니다.

그렇다면, 통상임금은 무엇이고 어떻게 계산하는 것일까요?

👍 통상임금으로 인정 받으려면?

앞서 각종 수당들은 통상임금을 가지고 계산한다고 말씀드렸는데요. 그렇다면 그 기준이 되는 통상임금을 알기 위해서는 근로자가 회사로부터 지급받는 급여항목 중 통상임금의 기준을 충족하는 급여는 무엇인지 알아야 합니다.

아래 3가지 원칙을 충족하는 급여항목은 통상임금으로 인정됩니다.

🙆‍♀️ 통상임금으로 인정되는 급여 예시

▪  매월 기본적으로 지급되는 기본급

▪  식대/차량유지비 등 비과세 임금항목 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금

▪  특정 직무를 수행하여 지급되는 직무수당

▪  특정 직책직급을 달성하면 지급되는 직급직책수당

▪  기술/면허/자격 보유나 특수종사에 따른 수당(기술수당/위험수당/특수작업수당 등)

▪  정기상여금 등

💰 직장인 A씨의 통상임금 계산 예시

직장인 A씨의 월 급여항목

① 기본급 : 250만 원

② 직급수당 : 30만 원

③ 식대 : 20만 원

👉 합계 : 300만 원

통상임금은 시간급 또는 일급으로 계산해주어야 하는데요.

먼저, 통상임금으로 인정되는 급여액이 얼마인지 파악한 다음 월 소정근로시간인 209시간을 나누어 주면 됩니다. 이 경우 시간급 통상임금이 계산되어 지는데요.

1일 통상임금을 구하고 싶다면 마찬가지로 1일 소정근로시간인 8시간을 곱해주면 됩니다.

📅 통상임금으로 연차수당 계산해보기!

▪  직장인 A씨의 남은 연차 일수 : 5일

▪  1일 통상임금 : 114,880원