[신입사원 가이드] 신입사원 인사편신입사원 기본예절, 인사편!
직원이 많아지기 전에 작성해야 하는 인사규정채용, 승진, 징계, 포상을 규정으로 관리하자
인사발령이 났다고? 인사이동과 이때 필요한 문서인사이동이란 무엇이며, 이때 필요한 문서에 대해 알아보자!
간편하게 사용하는 인사관리 엑셀프로그램인사관리 엑셀프로그램
[퇴사] 퇴사 이후퇴사에 대한 처리 Q&A [퇴사자 처리]
[교육] 교육훈련평가교육훈련 평가하는 법 [교육훈련평가]
[교육] 교육훈련 실시교육훈련의 진행 과정 [교육훈련]
[교육] 교육훈련기획·개발신입사원의 교육 기획하기 [신입사원 OJT]
[교육] 교육계획수립 01 교육요구분석 및 니즈파악 ㆍ 교육계획수립은 각 팀별 업무분장, 개별 담당직무, 부여자격, 조직 및 부서(팀)목표, 성과와 관련된 니즈를 파악합니다. * 니즈 조사 방법 : 관찰 / 설문조사 / 인...
[채용] 채용진행-303 채용을 위한 커뮤니케이션 (면접 및 결과검토) ㆍ 인사팀은 면접일정에 변동사항은 없는지 한번 더 면접자 및 담당부서와 확인합니다. ㆍ 면접관에게 면접 해당자의 이력서 및 면접평가표를 송부합니다. ㆍ 1차면접...
[채용] 채용진행-202 후보자선발을 위한 서류전형 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다. ㆍ 채용공고는 통상 ...
[채용] 채용진행-101 전문역량을 갖춘 적합한 인재선발을 위한 채용공고 ㆍ 인터넷 채용시스템을 이용하여 채용공고 작성 시에는 자격요건, 회사위치, 연봉, 근무시간 등을 빠짐없이 기록하며 거짓내용을 포함하여 작성하지 않도록 합니다...
[채용] 채용계획01 채용계획수립 및 인원충원요청 ㆍ 년간 인력 수급계획을 바탕으로 결원 및 충원 필요 시 충원 요청을 하도록 합니다. ㆍ TO 발생 시에는 인사 책임자와 해당 부서간 충원에 대한 충분한 의견을 나눈 후 인원...
[입사] 입사당일01 빠른 적응을 도와주는 신입사원 온보딩 직원모집 및 채용 종료 후 온보딩을 통하여 회사의 다양한 정보를 제공하고, 기존 직원들과 어울릴 수 있도록 도와주는 노력이 필요합니다. 온보딩이란? ㆍ 낯설고 새로...
[채용] 선발 및 채용결정 01 채용확정 ㆍ 합격/불합격 여부에 관계없이 최종 면접자의 면접평가 결과를 해당 부서로부터 전달 받습니다. ㆍ 채용이 확정된 최종 합격자에게는 합격통보를 안내 후 출근 가능일자를 확인합니다. (전화, 홈...
