부당해고 기준정당하지 않은 이유로 해고는 NO!
권고사직 시, 권고사직서 양식 작성은 필수!회사의 권고에 따른 사직. 권고사직서 양식
해고의 룰을 아십니까?해고예고수당과 부당해고 구제신청까지!
권고사직, 그 오해와 진실권고사직에 대처하는 우리의 자세
부당해고 기준과 구제신청 방법갑작스러운 해고통보, 이럴땐 이렇게 대처하세요!
직장내 부당해고(3)4. 부당해고의 구제방법 부당해고의 가장 바람직한 구제방법은 법률적 절차에 의하지 않고서도 사용자가 부당한 해고임을 깨닫고 해고처분을 철회하는 것이다. 노사 당사자 모두 이 방법에 의하면 경제적 시간적 손실을...
직장내 부당해고(2)3. 부당해고에 대한 초기 대처 방법 1) 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를 해고할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"라는 상투적인 ...
직장내 부당해고(1)1. 해고의 종류 및 정의 1) 해고란? 해고는 근로자가 직장에서 자신의 의지와 관계없이 퇴출되는 인사조치를 의미한다. 즉, 근로자가 직장에서 근무하다가 자신의 의지로 그만두는 의원퇴직을 제외하고, 사업주로...
