근로기준법에 나오는 유연근무제 알아보기근무시간도 장소도 유연하게~
5인 이상 사업장 법정공휴일, 대체공휴일 유급휴일 의무화!올해부터 5인 이상 사업장도 법정공휴일과 대체공휴일 의무화가 적용됩니다.
직장 내 괴롭힘 금지제도 제재규정 신설10월 14일부터 직장 내 괴롭힘 금지제도의 신설된 규정 신설
4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 법4인 이하의 사업장에 근로하는 직장인들은 확인하세요!
아르바이트 시 확인해야 할 사항아르바이트 최저임금법, 근로계약서, 주휴수당
2020년 상반기 시행 법령 확인하세요!2020년 상반기 시행법령
2020년 달라지는 근로기준법 정리최저임금, 주 52시간, 법정공휴일 유급휴일, 가족돌봄휴가 등
직장 내 괴롭힘 더 이상은 안돼요!7월 16일부터 적용될 근로기준법내 [직장 내 괴롭힘] 신설 조항
2018, 달라진 근로기준법! 어떻게 바뀌었을까?7월부터 시행됩니다.
연봉에 퇴직금을 포함해서 계약하는 것은 위법?!근로자와 고용인이 알아야 할 근로계약 필수사항!
연장근무확인서로 초과업무를 증명하자.어제의 내 연장근무는 하얗게 불태웠다...!
근로사실확인서로 과거의 근무내역을 증명하자증명할 수 있는 근로내역을 찾아서...!
연봉계약서 잊지말고 챙기세요!근로계약서와 또 다른 연봉계약서 작성
[유급휴가] 누릴 건 누리자! 연차유급휴가유급휴가 3종세트 - 두번째 연차유급휴가
근로계약서, 안 쓰면 안 돼요!이제는 알고써요. 근로계약서!- 근로기준법에서는 통상임금에 대해 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제6조 (통상임금) ① 법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적ㆍ일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액ㆍ...[임금] 통상임금이란?
