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2007-01-04

입사지원서

23,237

회사서식

많은 기업들이 기업내부의 입사지원서 양식으로 서류전형을 대처하고 있습니다. 그만큼 이력서보다 많은 사항을 담고 있고, 입사지원자들에게는 더욱 신경을 써야 하는 부분이기도 합니다.

기업마다 입사지원서 양식은 다소 차이가 있으나 기본 인적사항, 응시분야, 학력사항, 능력/자격사항, 가족사항은 대부분 포함되어 있습니다.

■ 입사지원서의 중요성

입사지원서는 지원자를 직접 대면하지 않고 지원자를 평가하는 기준이 됩니다.

따라서 입사 자격을 결정하는 중요한 서류라고 할 수 있습니다.

(1) 희망분야: 지망회사와 희망 응시분야를 적습니다.

기업에 따라 차이가 있으며 고유 코드번호로 나타내기도 합니다.

(2) 사진 및 인적사항: 지원자의 모습을 처음으로 보여주는 것이 사진입니다.

격식을 차린 단정한 정장차림의 사진을 첨부하는 것이 좋습니다. 인적사항은 틀린 부분이

없도록 정확하게 작성합니다.

(3) 학력: 학력은 고등학교 졸업→ 대학교입학→ 대학교졸업(예정)의 순으로 작성합니다.

(4) 경력: 경력 사원 일 경우 전 근무처와 근무기간 직위, 담당업무에 관한 사항을 기록합

니다. 신입사원은 사소한 경력도 적는 것이 좋습니다. 업무관련 아르바이트 및 경험을

쓰게 되면 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

(5) 외국어 및 자격사항: 외국어와 자격증의 내역을 기입합니다. 지원자의 객관적인 능력을

보여주는 자료가 되므로 자격증 취득 날짜 및 내용을 정확히 기입합니다.

입사지원서 작성시 유의사항

■ 핵심을 보여줘라! 수만명의 입사원서를 평가하는 인사담당자들은 한눈에 파악이 가능한 입사지원서를 선호합니다. 많은내용을 담을려고 하기보다는 자신이 어필하고자 하는 분야에 집중하여 명확하고 간결하게 나타내는 것이 중요합니다.

■ 경력사항은 실적위주로! 경력직은 자신의 경력을 나열하는데 그치지 말고 경력의 결과물을 구체적으로 보여주는 것이 효과적입니다.

■ 지원회사에 관심을 가져라! 자신이 지원하고자 하는 회사의 기본정보를 틀리는 실수는 하지 않아야 합니다. 지원 회사에 관해서 얼마나 알고 있는지 입사지원서에 보여주는 것이 효과적입니다. 따라서 지원회사마다 다른 입사지원서를 준비하는 것이 좋습니다.

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