근로자 파견계약서
제 1조 (목적 및 대상)
1. 이 계약서는 근로자 파견사업을 수행함에 있어서 파견사업주(이하 갑)와 사용사업주(이하 병)사이에서 발생하는 채권, 채무에 관하여 당사자간에 미리 그 책임과 의무의 범위를 정함을 목적으로 한다. 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 기타 근로관계에 관한 사항은 본 계약에 따름을 그 목적으로 한다.
2. 이 계약은 쌍무계약으로 파견사업주와 사용사업주가 당사자로서 당연히 그 적용대상이 되며, 파견근로자는 파견근로자 보호 등에 관한 법령 및 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 반하지 아니하는 범위에서 그 적용대상이 된다.
제 2조 (정 의)
1. 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.
2. 파견사업주라 함은 근로자 파견사업을 행하는 자를 말한다.
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고용계약서 작성방법
고용계약서 FAQ
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고용계약서 개요
고용계약은 노동력의 공급 내지 이용을 목적으로 하는 '노무공급계약'의 일종이다. 즉, 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 효력이 생긴다.
그런데 기업은 합리적인 경영을 위하여…
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1. 보수액과 지급시기
노무제공에 대하여 보수 또는 보수액의 약정이 없는 때에는 고용주는 관습에 의하여 이를 지급하여야 한다. 보수는 약정한 시기에 지급하여야 하며, 시기의 약정이 없으면 관습에 의하고 관습이 없으면 약정한 노무를 종료한 후 지체없이…
고용계약서 작성방법
제 1 조【고용목적과 기간】 회사는 2000년 6월 15일부터 1년 동안, 개발자로 사원을 고용하기로 하고, 사원은 회사를 위하여 개발자로 일할 것에 각기 합의한다. 단, 위 계약기간은 당사자 합의로 언제든지 변경할 수 있다.
고용계약서 FAQ
고용계약서가 갖는 법적효력은 무엇인지 알고 싶습니다.
고용계약서가 갖는 법적 효력은 양 당사자간에 조항 불 이행시 발생됩니다. 일반적인 고용계약서의 내용에는 급여수준과 고용기간, 근로시간, 근로내용, 및 기타 모든 고용과 관련된 모든 사항…
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