연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다.
※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라고 볼 수 있다.
■ 월급제 임금
① 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등이 정기적으로 이루어짐
② 주로 생계비 대응의 측면에서 연령, 근속, 가족상황 등의 연공적 요소를 중심으로 결정됨
■ 연봉제 임금
① 개인의 업적에 따른 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 높고, 매년 변경이 본질적이기 때문에 정기승급은 없으며 결과적으로 임금삭감이 있을 수 있음
② 업적을 중심으로 결정되어짐.
☞ 연봉계약서(40시간)
☞ 근로계약서(조건상세)
☞ 연봉제규정(적용대상 제한)
