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기업
공채 상세 내용 |
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| 채용분야 |
인원 |
근무지역 |
업무내용 |
비고 |
| 홍보 |
1명 |
서울 |
| - 회사홍보자료 발간 |
| - 공공기록물 정리,DB화 | |
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| 보증사후관리 |
4명 |
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| - 보증사업장 관리 |
| - 워크아웃 업체 현장점검 | |
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| 보증이행 사업장 관리 |
6명 |
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| - 보증이행 선택권 최고 및 안내 |
| - 분양계약자관리 및 분양대금 수납관리 | |
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| 채용인원 |
11명 |
* 상기 근무지역 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. |
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신 분 : 기간제 근로자(임시직원) |
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계약기간 : 2009년 3월중 ~ 2009년 12월(약 10개월) |
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보 수 : 월 110만원(세금 및 4대보험 본인 부담금 공제후 지급) |
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근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) |
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응시연령 : 만 29세이하(1980.1.1 이후 출생한 자) |
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※ 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된
공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함
- 군복무기간 1년미만 : 1세 , 1년이상 ~ 2년 미만 : 2세, 2년이상 : 3세 연장
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학력 : 대학졸업자(4년제) |
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※ 대학(원) 재학생, 휴학생 및 공무원, 기업 등 입사 대기자는 제외
※ 2009년 2월 졸업예정자는 응시가능 |
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어학요건 : TOEIC, TOEFL, TEPS 취득점수가 기준점수 이상인 자 |
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TOEIC 600점, TOEFL(CBT 163점, IBT 57점), TEPS 478점 이상인자
※ 2007. 2. 1이후 응시하고 지원서 접수마감일까지 성적발표한 정기시험에 한함
- 국내에서 실시된 공인어학시험 성적에 한함(국외 응시성적 불인정) |
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당사 인사규정에 의한 채용결격사유가 없는 자 |
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- 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무를 필하지 아니하거나 면제되지 아니한 자
- 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
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우대조건 |
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취업보호대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대함
채용목표제 실시 : 여성 30%, 이공계 30%, 지방대 50% |
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1차 심사 : 서류전형 |
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서류전형 합격자 발표 : 09. 2. 27(금) 예정
- 회사 홈페이지(http://www.khgc.co.kr) 및 합격자 E-mail, 문자메시지 통지
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2차 심사 : 면접시험 |
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서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
서류전형 합격자를 대상으로 추후 별도 안내 |
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접수기간 : 2009. 2. 16(월) ~ 2009. 2. 23(월) 17:00 |
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접수방법 : 당사 홈페이지(www.khgc.co.kr) 및 인크루트 사이트 (khgc.incruit.com)에서 온라인 접수 |
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홈페이지 채용공고에서 “지원서 작성” 클릭, 해당양식에 의거 지원서 작성 |
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서류전형 합격자에 한하여 우편제출 및 방문접수 |
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주민등록등ㆍ초본 1부 |
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최종학력증명서 1부(대학원졸업의 경우 대학원졸업증명서 동봉) |
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학업성적증명서 1부(백분율로 표기된 성적이 포함된 것) |
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어학(TOEIC, TOEFL, TEPS) 성적표 |
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경력증명서 1부(해당자에 한함) |
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자격증 사본 1부(해당자에 한함) |
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취업보호대상자 및 장애인 증명서(해당자에 한함) |
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응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. |
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응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 서류접수 마감후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다. |
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응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다. |
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응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. |
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인턴으로 선발되는 경우 추후 정규직 채용시에 서류전형을 면제하고 우수인턴에게는 전형단계별로 우대조치를 부여할 수 있습니다. |
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기타 자세한 사항은 입사원서 지원시스템의 Q&A 게시판을 통하여 문의하시기 바랍니다. |
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