- 개인기업의 법인전환 (1)1) 법인전환이란 개인사업체는 사업주체가 개인이므로 자본이나 경영책임을 개인 혼자서 지고 있지만 기업규모가 커지면서 법인기업으로 형태를 변경하는 경우가 있다. 이것은 자연인인 특정 개인 사업자가 사업운영상 모든 권리...
- 개인기업 설립 (필요신고사항)1) 무역업 등록 현행 대외무역법상 무역업의 종류는 갑류무역업과 을류무역법의 2종류로 구분 되어 있는데 갑류무역업이란 수출·수입행위의 범위가 제한되지 아니하는 무역업을 말하며, 을류무역업이란 수출·수입행위 범위가 제...
- 개인기업 설립 (의무신고사항_2)4) 국민연금 의무가입 1. 국민연금 적용대상 사업장 국민연금은 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민은 의무적으로 가입해야 된다. 다만 공무원, 군인, 사립학교 교직원, 별정 우체국 직원 등 다른 연금법의...
- 개인기업 설립 (의무신고사항_1)1) 의무신고사항의 개요 사업자등록이 끝나면 법적으로 사업을 시작할 수 있는 절차가 완료되나 기타 행정절차를 요하는 경우에는 신고를 하여야 한다. 등기소를 비롯하여 노동부 지방사무소, 의료보험조합 등에 등기 또는 의...
- 개인기업 설립 (설립절차)개인기업 설립 절차 1) 사업아이템 선정 1. 사업아이템 선정 창업자는 사업아이템 선정을 시작으로 직접 기업을 경영하는 사업가의 길을 걷게된다. 사업아이템 선정에 있어 무엇보다도 중요한 것은 창업자가 '...
- 개인기업 설립 (개요)개인기업 설립 개요 1) 개인기업의 간편성 개인기업은 개인이 출자하는 동시에 경영자로서 참여하는 것으로서 개인기업의 법률효과는 모두 그 대표자에게 귀속된다. 즉, 개인기업은 소유와 경영이 일치하는 단독기업으로 법률상...
- 개인기업/ 법인기업의 선택1. 개인기업과 법인기업의 차이 개인기업 법인기업 설립절차 복잡한 설립등기가 필요없이 사업자등록만으로 사업을 개시할 수 있어 간편하다. 원칙적으로 5,000만원 이상의 자본금과 3인이상의 인원이 있어야 주식회...
- 사업계획서 작성※ 사업계획서 작성 사업계획서는 추진할 구체적인 사업내용과 세부일정계획 등을 기록해 놓은 것으로 창업과정에 있어서 계획사업에 관련된 제반사항을 담고 있어야 합니다. 최근 정부에서도 각종 금융기관이나 투자기관들을...
- 사업계획 수립1. 사업규모 결정 사업규모는 창업자 자신이 충분히 감당할 수 있는 것이라야 한다. 즉, 자기자금의 1/2규모 정도로 시작한다면 예상치 않은 자금수요 등에 대처할 수 있을 것이다. 사업장은 자금규모와 맞물려 있기 때...
- 업종별 창업절차 (서비스업)※ 서비스업 1) 사업핵심요소 결정 서비스업을 창업하기 위해서는 다음과 같은 사항을 반드시 알아 두어야 한다. * 서비스업은 설비보다는 인력에 의해서 서비스가 제공되며, 생산과 소비되는 경우가 많으므로 소비자들에게 ...
- 업종별 창업절차 (도,소매)※ 도소매업 1) 업종의 선정 어떤 업종을 막론하고 창업을 하는 과정에서 가장 우선되고, 중요한 항목으로 철저한 시장 조사를 통한 업종선정이 이루어져야 한다. 업종을 선택할 때 창업자가 고려해야 할 사항은 다음과 ...
- 업종별 창업절차 (제조업)※ 제조업 1) 업종의 선정 창업절차 중 가장 우선적인 결정 사항이며, 사업의 성공 여부를 결정짓는 요소가 업종을 선택하는 것이다. 주어진 여건과 능력에 대한 정확한 판단을 기반으로 업종을 선택하지 않는 다면, ...
- 경영시스템 인증의 경영체제 개요인증제도를 이해하기 위해 우선 인정, 인증 및 인증시스템에 대해 이해해야 한다. 여기서는 ISO 규격을 근거로 설명하고자 한다. 1) 인정(Accreditation)이란? 특정 제품 또는 서비스를 인증해 주는 인증기...
- 창업의 첫걸음(2)5. 사업장 확보 6. 사업자금 마련 7. 개업준비 8. 4대 사회보험 가입 5. 사업장 확보 한정된 자금으로 소규모기업을 창업할 때는 누구나 원하는 평수의 사업장을 원하는 지역에서 어떻게 싸게...
- 창업의 첫걸음(1)1. 창업준비 2. 업종선정 3. 사업 인·허가사항 점검 4. 사업계획 수립 사실 창업을 한다는 것은 별로 어려운 일은 아니다. 그러나 창업을 한다는 것과 성공한다는 것은 별개의 문제이다. 창업을 하여 성공하고...
- [연봉협상] 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선...
- [연봉협상] 회사에서는 연봉제 근로자는 퇴직금이 없다는데, 사실인가요?연봉제 근로자도 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서, 1년 이상 재직하다퇴직하게 되면 퇴직하는 시점에 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다. 현행 근로기준법이 유지되는 한임금제도의 ...
- [연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라고 볼 수 있다. ■ 월급제 임금① 연령, ...
- [연봉협상] 퇴직의사 통보는 2개월 전에 알려야 효력이 있나요?근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다. 다만, 퇴사로 인하여 해당 업장이 영업상/업무상 피해가 없도록 여유를 둔 통보여야 합니다. 법으로 정해진바 없지만. 노동부는 한달 전 퇴직통보를 하도록 권장하고 잇습니...
- [연봉협상] 연봉계약기간이 종료 전 급여삭감 조종 할 수 있는 건가요?사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다.회사의 요구에 동의를 하지 않으셨음에도 불구하고 급여가 삭감되었다면 이는 임금체불로 근로기준법 위반소지가 있게 됩...
- [연봉협상] 입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까?연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다.그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신입사원이라도 추후 조정은 없다고 보시면 됩니다. 대부분의 회사는 특별한 경우가 아니라면 회사가 스스로 책정한 연봉을 신입사...
- [연봉협상] 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요?엄밀히 말하면 다릅니다. 근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다. 단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시해 놓은 좀더 넓은 의미라고 보시면 됩니다. ① 연...
- [연봉협상] 작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까?연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다. 회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근로자가 인상을 요구하여 결렬되어 사직한다면 자진사직에 해당합니다. [관련서식]노동조합...
- [연봉협상] 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요?근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또한 그만큼 줄어들게 됩니다. 양쪽모두에게 분명하고 세부적인 계약내용이 보다 유리합니다. 기재가 누락된 항목들에 대해서는 근로기준법을 근거하게 됩니다. 예...
- [연봉협상] 연봉계약서 작성 안 하면 임금지급이 안되나요?Q. 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다. 이는 근로자와 고용주간의 협의에 의...
