복직 신청서 [근태 패키지]

휴직을 마치고 회사로 돌아오려는 직원이 휴직 정보, 복직 신청일과 복직 예정일, 희망 부서·직위, 복직 사유, 증빙서류, 근무형태를 적어 결재받는 서식입니다. 휴직 기간이 만료되어 돌아오는 경우뿐 아니라 사유가 일찍 해소되어 앞당겨 복직하는 조기 복직도 신청할 수 있고, 육아휴직 후 육아기 근로시간 단축을 이어서 쓰려는 경우까지 근무형태 칸에서 함께 안내할 수 있습니다. 🙋‍♂️ 이 서식과 함께 궁금할 만한 것들 1. 복직 신청은 언제 해야 하나요? 회사 규정에 따라 다르지만 휴직 종료 전에 미리 신청하는 것이 일반적입니다. 배치와 업무 준비, 육아기 근로시간 단축 신청(개시 30일 전) 같은 후속 절차를 감안해 복직 예정일 한두 달 전에는 인사팀과 상의하세요. 2. 휴직이 끝나면 자동으로 복직되나요? 휴직 기간이 만료되면 복직하는 것이 원칙이지만, 정확한 복귀일과 배치를 확정하기 위해 복직 신청서를 받는 회사가 많습니다. 정당한 사유 없이 복직하지 않으면 인사 조치를 받을 수 있으니 반드시 절차를 확인하세요. 3. 원래 부서와 직위로 돌아가나요? 육아휴직 같은 법정 휴직은 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시키는 것이 원칙입니다. 그 밖의 휴직은 회사 규정에 따르며, 희망부서·직위는 희망 사항이고 최종 배치는 인사 발령으로 확정됩니다. 💡 작성 팁 먼저 신청자 정보를 정확히 적고, 휴직구분과 휴직기간은 승인받은 휴직 신청서 또는 휴직 확인서의 내용과 일치하게 옮겨 적으세요. 복직 신청일자는 신청서를 내는 날, 복직 예정일자는 실제로 출근을 시작하는 날로 구분해 적고, 복직 예정일이 휴직 종료일 다음 근무일과 맞는지 달력으로 확인합니다. 복직 후 희망부서와 직위는 원래 소속으로 돌아갈지 다른 부서를 희망하는지 분명히 적고, 변경을 희망한다면 이유를 특이사항에 짧게 덧붙이면 협의에 도움이 됩니다. 복직 사유는 휴직 기간 만료인지 사유 해소에 따른 조기 복직인지 구분해 체크하고, 조기 복직이라면 인사팀과 미리 일정을 협의한 뒤 신청하세요.