AI 멘토링 기록지는 사수(멘토)가 후배(멘티)의 AI 활용 역량을 코칭하는 과정을 회차별로 기록하고 관리하기 위한 서식입니다. 공식적인 교육 프로그램과 달리 멘토링은 1대1로 진행되기 때문에 기록이 남지 않으면 어떤 내용을 다뤘는지, 어느 수준까지 성장했는지 확인하기 어렵습니다. 멘토링 내용을 문서로 남기면 코칭의 연속성을 유지하고 멘티의 성장 과정을 체계적으로 추적할 수 있습니다. 📣 AI 멘토링이 공식 교육과 다른 점 공식 AI 교육은 동일한 내용을 여러 사람에게 동시에 전달하는 데 효과적이지만 개인의 업무 상황과 수준에 맞춘 맞춤형 코칭에는 한계가 있습니다. AI 멘토링은 멘티가 실제로 하는 업무에 AI를 어떻게 적용할지를 1대1로 다루기 때문에 교육에서 배운 내용을 실무에 연결하는 마지막 다리 역할을 합니다. 특히 AI 교육을 이수했지만 실제 업무에 적용하지 못하는 임직원이 많은 조직에서 멘토링은 가장 효과적인 보완 수단입니다. 이론 교육과 실무 적용 사이의 간극을 줄이는 데 멘토링 기록지가 구체적인 지원 역할을 합니다. 💡 작성 팁 1. 첫 세션 전에 멘티의 초기 역량 진단을 반드시 완료하세요. 멘토링 시작 전 초기 수준을 기록해두지 않으면 종료 후 성장 정도를 비교할 기준이 없어집니다. AI 역량 자기 평가서나 AI 역량 자가 테스트 진단지와 함께 활용하면 초기 수준을 더 객관적으로 파악할 수 있습니다. 2. 멘티 소감란은 멘토가 대신 작성하지 마세요. 멘티가 직접 작성한 소감은 멘토링 내용을 본인의 언어로 정리하는 과정입니다. 멘토가 대신 채워주면 멘티의 실제 이해도와 느낀 점을 파악하기 어려워집니다. 3. 다음 세션 과제는 실제 업무와 연결하세요. "프롬프트 연습하기"처럼 추상적인 과제보다 "이번 주 주간 보고서 초안을 AI로 작성해오기"처럼 실제 업무와 연결된 구체적인 과제를 부여할 때 멘티의 실천율이 높아집니다. 4. 세션 간격은 1~2주가 적당합니다. 간격이 너무 길면 이전 세션 내용을 잊어버리고 과제 실천도 흐지부지되기 쉽습니다. 반대로 너무 짧으면 과제를 실행할 시간이 부족합니다. 처음에는 2주 간격으로 시작하여 멘티의 속도에 맞게 조정하세요.