AI 교육 만족도 설문지는 사내 AI 교육이 끝난 후 교육 내용, 강사, 환경, 효과에 대한 수강자의 솔직한 의견을 수집하기 위한 서식입니다. 교육을 실시했다는 사실만큼 교육이 실제로 효과가 있었는지 확인하는 것이 중요합니다. 설문 결과를 다음 교육 계획에 반영하면 매번 개선된 교육을 제공할 수 있습니다. ❓ 설문 결과를 어떻게 활용할 수 있나 만족도 설문은 수집에서 끝나지 않고 분석과 반영이 이루어질 때 진정한 가치가 생깁니다. 항목별 평균 점수를 분석하면 교육의 어느 부분이 좋았고 어느 부분이 부족했는지 파악할 수 있습니다. 강사 전달력 점수가 낮게 나왔다면 다음 교육에서 강사를 교체하거나 진행 방식을 바꾸는 근거가 되고, 교육 내용의 수준이 너무 높거나 낮다는 피드백이 반복된다면 수준별 분반 교육을 검토하는 계기가 됩니다. 교육 전후 자신감 비교 데이터를 누적하면 AI 교육이 실제로 임직원 역량 향상에 기여하고 있는지를 수치로 확인할 수 있고, 이를 경영진 보고 자료나 AI 교육 예산 확보의 근거로 활용할 수 있습니다. 추가로 배우고 싶은 내용 항목에서 수집된 의견은 다음 교육 커리큘럼을 기획할 때 가장 실질적인 참고 자료가 됩니다. 💡 작성 팁 1. 교육 종료 직후 현장에서 바로 수집하세요. 교육이 끝나고 시간이 지날수록 응답률이 떨어지고 기억이 흐려져 정확한 피드백을 받기 어렵습니다. 교육 마지막 5분을 설문 작성 시간으로 미리 배정해두세요. 2. 익명 응답을 원칙으로 안내하세요. 기명 설문은 솔직한 의견 수집을 방해합니다. 특히 강사가 사내 임원이거나 팀장인 경우 수강자가 부정적인 의견을 적기 꺼릴 수 있습니다. 익명 응답임을 명확히 안내하고 소속, 직급 기재는 선택 사항으로 두세요. 3. 결과를 수강자에게 공유하세요. 설문 결과를 수집만 하고 공개하지 않으면 수강자는 설문이 형식적인 절차라고 느끼게 됩니다. 주요 결과와 개선 계획을 간략히 공유하면 다음 설문에서 더 진지한 응답을 얻을 수 있습니다. 4. 회차별 결과를 누적해서 비교하세요. 단일 교육의 만족도보다 여러 회차에 걸친 추이를 비교할 때 더 의미 있는 인사이트를 얻을 수 있습니다. 교육 회차, 일자, 강사, 주제와 함께 결과를 누적 관리하는 파일을 별도로 만들어두세요.