이 콘텐츠가 다루는 것
겉으론 웃지만 속마음은 달라요
나만 그런 게 아니라는 걸 알게 돼요.
이 콘텐츠로 할 수 있는것
숫자로 확인하고 우리 팀에 맞추기
느낌이 아니라 데이터로 설득할 수 있어요.
이까지 챙기면 좋아요
다들 가는 회식은 뭐가 다를까
여섯 가지만 바꾸면 분위기가 달라져요.
AI
핵심 요약 - 3줄 정리
- 회식에서 재미있는 척한 적 있다는 응답이 46.7%예요. 웃는 얼굴이 곧 즐거움은 아니에요. 절반 가까이가 그 자리에서 표정을 만들고 있었어요.
- 싫은 건 회식 자체가 아니에요. 강압적이지 않으면 83.4%가 참석할 의향이 있다고 답했어요.
- 갈등의 진짜 원인은 세대별로 다른 온도예요. 같은 자리를 두고 유대감과 개인 시간으로 갈려요.
왜 겉과 속이 다를까
회식 자리에서 솔직하게 말하기 어려운 이유는 단순해요. 그 자리가 사적인 모임이 아니라 회사 사람들과 함께하는 시간이기 때문이에요. 지금 하는 말이 월요일 아침에 어떻게 돌아올지 모르니 다들 조금씩 표정을 만들게 되고, 그러다 보면 모두가 서로의 진짜 생각을 모른 채 자리가 끝나요. 정작 그 자리를 만든 사람도 다들 좋아하는 줄 알고 다음 회식을 잡아요.
말이 막히는 세 가지 이유
평가가 따라와요
솔직하게 말했다가 협조적이지 않은 사람으로 보일까 봐 삼키게 돼요.
나만 그런 줄 알아요
다들 웃고 있으니 불편한 건 나뿐이라고 생각하고 조용히 있게 돼요.
물어본 적이 없어요
어땠는지 제대로 물은 적이 없으니 만족했다고 오해가 쌓여요.
나만 그런 게 아니었어요
직장인 조사에서 나온 숫자예요. 절반 안팎이 같은 마음이었어요.
46.7%
회식에서 재미있는 척한 적 있다
웃는 얼굴이 곧 즐거움은 아니에요. 절반 가까이가 그 자리에서 표정을 만들고 있었어요.
62%
핑계를 대고 빠진 경험이 있다
안 가고 싶다고 말하기 어려우니 없는 약속을 만들어내요.
57.5%
회식을 업무의 연장으로 느낀다
퇴근한 게 아니라 장소만 옮겨 일하는 기분이라는 뜻이에요.
60.4%
불편한 사람과 함께해야 해서 부담
음식이나 술이 아니라 사람이 부담인 경우가 더 많아요.
불편한 마음을 티 내지 못했을 뿐, 이미 많은 사람이 같은 생각을 하고 있어요.
그때 다들 속으로
회식 자리에서 자주 오가는 말이에요. 카드를 눌러보세요.
카드를 누르면 뒤집혀요.겉으로 한 말 뒤에 어떤 생각이 있었는지 볼 수 있어요
팀장
다들 시간 괜찮지?
팀장의 속마음
물어보긴 했는데 설마 안 된다고 하는 사람 있으려나.
선배
한 잔만 더 하고 가자
선배의 속마음
나도 슬슬 가고 싶은데 팀장님이 아직 안 일어나시네.
동료
오늘 진짜 재밌다
동료의 속마음
이 말이라도 해야 어색해지지 않으니까 일단 웃어두자.
팀장
편하게들 얘기해
팀장의 속마음
편하게 말하라는데 왜 다들 조용하지. 내가 있어서 그런가.
막내
제가 따라드릴게요
막내의 속마음
이 자리에서 내가 할 수 있는 게 이것뿐인 것 같아서.
동료
2차 어디로 갈까요
동료의 속마음
제발 여기서 끝났으면 좋겠는데 아무도 말을 안 꺼내네.
누구 하나 나쁜 사람이 없는데도 다들 조금씩 불편해요. 서로의 속마음을 모르기 때문이에요.
세대마다 온도가 달라요
같은 회식을 두고 유대감과 개인 시간으로 갈려요.
20-30대
간소하게, 짧게
37.7%업무 시간에 하는 회식을 선호해요
38.8%식사만 하는 간단한 모임이 좋아요
52.2%개인 시간을 빼앗기는 게 가장 싫어요
14%주 1회 이상 술을 마시는 비율이에요
40-50대
함께, 제대로
68.9%회식이 필요하다고 답했어요
46.6%유대감을 만드는 시간이라고 봐요
68.7%분위기는 결국 상사가 만든다고 생각해요
67.3%상사가 원해서 열리는 경우가 많아요
한쪽이 틀린 게 아니에요. 어느 쪽도 회식이 싫다고 말하지 않았어요. 원하는 형태가 다를 뿐이에요.
이렇게 하면 다들 갑니다
강압적이지 않으면 83.4%가 참석할 의향이 있다고 답했어요.
1참석을 강요하지 않기
가장 많이 꼽힌 조건이에요. 안 오는 사람에게 이유를 묻지 않는 것만으로도 오는 사람의 마음이 편해져요.
2끝나는 시간을 먼저 말하기
언제 끝나는지 모를 때 부담이 가장 커요. 9시에 마칩니다 한마디면 계획을 세울 수 있어요.
31차에서 마무리하기
피하고 싶은 회식 3위가 길게 늘어지는 자리예요. 2차는 가고 싶은 사람만 따로 가면 돼요.
4술을 권하지 않기
Z세대 절반 가까이가 술을 마시지 않아요. 잔을 채워주는 대신 뭐 마실지 물어봐 주세요.
5장기자랑을 없애기
가장 피하고 싶은 회식 1위예요. 준비하는 사람도 보는 사람도 편하지 않아요.
6음식을 중심에 두기
선호하는 회식 1위가 술보다 맛있는 음식이 있는 자리였어요. 메뉴만 잘 골라도 절반은 성공이에요.
여섯 가지를 다 지킬 필요는 없어요. 참석 강요와 끝나는 시간, 두 가지만 지켜도 분위기가 눈에 띄게 달라져요.
자주 묻는 질문
회식 때문에 난처했던 순간들에 대한 답을 모았어요.
Q1. 회식에 빠지면 정말 눈치가 보일까요?
예전보다 많이 줄었어요. 참석 여부를 자유롭게 정할 수 있다는 응답이 69.8%로 나옵니다. 다만 조직마다 차이가 크니, 빠질 때는 없는 약속을 지어내기보다 선약이 있다는 한마디로 짧게 알리는 편이 낫습니다. 거짓말은 다음번에 또 다른 거짓말을 부르거든요.
Q2. 술을 못 마시는데 어떻게 해야 하나요?
먼저 밝히는 편이 편해요. 요즘은 Z세대 절반 가까이가 술을 아예 마시지 않고, 주 1회 이상 마시는 비율도 14%에 그칩니다. 예전처럼 특이한 일이 아니에요. 자리에 앉자마자 저는 오늘 음료로 하겠습니다 한마디를 해두면 이후에 권하는 사람이 훨씬 줄어요.
Q3. 2차를 안 가면 분위기를 깨는 걸까요?
피하고 싶은 회식 유형에 길게 늘어지는 자리가 꼽힐 만큼 많은 사람이 같은 마음이에요. 먼저 일어나기 어렵다면 1차가 끝날 무렵 자연스럽게 인사하고 나오는 게 가장 무난해요. 한 사람이 먼저 움직이면 뒤따라 일어나는 사람이 꼭 생깁니다.
Q4. 제가 회식을 잡는 쪽이면 뭘 물어봐야 하나요?
언제 끝날지와 무엇을 먹을지 두 가지만 정해서 미리 알려주세요. 시간과 메뉴가 정해져 있으면 갈지 말지 판단하기 쉬워집니다. 그리고 회식이 끝난 뒤에는 어땠는지 익명으로 물어보세요. 좋았다는 말만 듣고 다음 회식을 잡으면 같은 일이 반복돼요.
Q5. 회식을 아예 없애는 게 낫지 않나요?
조사 결과는 그렇지 않아요. 강압적이지 않다면 참석할 의향이 있다는 응답이 83.4%였고, 20·30대도 업무 시간에 하는 간단한 모임은 오히려 선호했습니다. 문제는 회식 자체가 아니라 형태예요. 없애는 것보다 짧고 가볍게 바꾸는 쪽이 양쪽 모두에게 낫습니다.
지금 챙겨두면 좋은 추천 서식
속마음은 추측하는 게 아니라 물어보는 거예요.
표준 사내 행사 만족도 설문지
회식이 끝나고 어땠냐고 물으면 다들 좋았다고 답해요. 얼굴을 보고 말해야 하니까요. 이 서식은 무기명으로 받게 되어 있고, 행사 전반부터 식음료와 운영까지 네 영역으로 나뉘어 있어 어디가 아쉬웠는지 짚어낼 수 있어요. 느낌이 아니라 응답으로 다음 회식을 설계할 수 있어요.
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