"이 정도는 다 그래"라는 말, 실제로는 불법일 수도

이 콘텐츠가 다루는 것

관행처럼 보여도 실제는 불법인 상황

생각보다 예외는 훨씬 좁다는 걸 먼저 짚어드려요.

이 콘텐츠로 할 수 있는것

합법과 불법 여부 퀴즈로 확인

5가지 문항을 직접 맞혀보면서 확인해보세요.

이까지 챙기면 좋아요

이런 말 들었을 때 확인할 것

애매할 때 바로 확인할 수 있는 방법을 정리했어요.

핵심 요약 - 3줄 정리

다들 그렇게 한다는 말은 사회적 관행일 뿐, 법적으로 정당하다는 근거가 되지는 않아요.
흔히 듣는 표현 중 상당수가 실제로는 근로기준법 위반 소지가 있는 경우가 많아요.
어떤 말이 진짜 위험 신호인지 알아두면, 그런가 보다 하고 넘어가는 대신 확인해볼 수 있어요.

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관행이라는 말, 왜 위험할까

관행이라는 단어는 실제로 법을 어기고 있는 상황을 정당화하는 핑계로 쓰이는 경우가 많아요.

신입일수록 그냥 넘어가기 쉬워요

처음 겪는 일일수록 원래 그런가 보다 하고 받아들이기 쉬워요.

오래됐다고 합법이 되진 않아요

관행이 오래 이어져 왔다는 사실 자체가 적법하다는 근거는 아니에요.

정확한 기준부터 확인하세요

정확한 법조문과 기준은 상황에 따라 다를 수 있어 최신 자료로 다시 확인하는 게 안전해요.

동료들과 대화를 나누는 직장인들 — 무심코 들었던 말이 실제로는 어떤지, 하나씩 짚어볼게요.

관행처럼 들리지만 실제 불법인 것

흔히 듣는 말과 실제 기준을 나란히 비교해봤어요.

흔히 듣는 말	실제로는
"인턴은 원래 최저시급 다 안 줘도 돼"	최저임금은 고용형태와 무관하게 적용
"야근수당은 관리직이라 원래 없어"	실질 권한 없으면 관리직도 예외 아님
"다들 연차 눈치 보면서 써"	연차는 권리라 사유를 물을 근거 없음
"수습기간엔 언제든 해고할 수 있어"	수습기간도 정당한 사유·절차 필요

합법일까 불법일까? 관행 판별 퀴즈

문항을 보고 합법 또는 불법을 클릭하면 바로 답을 확인할 수 있어요.

1.인턴이라서 최저시급보다 적게 줘도 된다

최저임금은 고용형태와 무관하게 적용되는 게 원칙이에요. 다만 계속근로 1년 이상인 수습 근로자는 첫 3개월간 90%까지 감액 지급이 가능한 좁은 예외가 있어요.

2.관리직이니까 야근수당이 원래 없다

실질적 권한이 없다면 관리직이라는 직함만으로는 예외가 인정되지 않는 경우가 많아요.

3.연차 쓸 때 사유를 꼭 말해야 한다

연차는 사유를 요구할 근거가 없는 근로자의 권리예요.

4.수습기간엔 언제든 해고해도 된다

수습기간이라도 정당한 사유와 절차가 필요해요.

5.회식 불참하면 인사평가에서 불이익 줄 수 있다

참석을 강제하고 이를 근거로 불이익을 주는 것은 문제 소지가 있어요.

6.친목회비는 월급에서 자동으로 떼도 된다

임금은 전액을 근로자에게 직접 지급하는 게 원칙이라, 공제하려면 법령이나 단체협약 등 근거가 필요해요.

이 중에 낯설지 않은 말이 있었나요?그렇다면 아래에서 확인해볼 것들을 살펴보세요. ↓

이런 말을 들었을 때, 확인해볼 것

애매할 때는 아래 순서대로 확인해보세요.

1.근로계약서·취업규칙 확인하기

실제로 그렇게 적혀 있는지 문서로 먼저 확인해보세요.

2.동료들의 상황도 함께 파악하기

같은 말을 들은 동료가 있는지 알아보세요.

3.상담센터에 익명으로 문의하기

애매하면 고용노동부 상담센터(1350)에 물어보세요.

자주 묻는 질문

퀴즈 전후로 자주 궁금해하는 내용을 모았어요.

Q1. 회사에 문제를 제기하면 불이익을 받지 않을까요?

근로기준법은 정당한 문제제기를 이유로 한 불이익 조치를 금지하고 있어요. 다만 실제 상황에 따라 마음이 쓰이실 수 있으니, 걱정되는 부분이 있다면 노동청이나 노무사와 미리 상의해보는 것도 방법이에요.

Q2. 이미 오래된 관행이면 지금 와서 문제 삼기 어렵지 않나요?

관행이 오래됐다는 사실 자체가 적법하다는 근거가 되지는 않아요. 다만 사안에 따라 대응 방법이 달라질 수 있으니, 지금이라도 확인해보는 게 좋아요.

Q3. 동료들도 다 당연하게 여기는데 저만 예민한 걸까요?

많은 사람이 당연하게 여긴다고 해서 그 관행이 적법하다는 뜻은 아니에요. 궁금하거나 찜찜하다면 확인해보는 것 자체는 예민한 게 아니에요.

Q4. 계약서에 없는 내용이라도 관행이라면 지켜야 하나요?

근로계약서나 취업규칙에 명시되지 않은 관행은 법적 구속력이 약할 수 있어요. 애매하다면 문서로 먼저 확인해보고, 필요하면 노동청이나 노무사 상담을 받아보세요.

"이 정도는 다 그래"라는 말,실제로는 불법일 수도