이유가 되지만 그대로 두면 판단이 어렵습니다. 싫다는 감정 아래에 보상인지 업무인지 사람인지가 깔려 있고, 그중 무엇이냐에 따라 옮겨서 풀릴지가 갈립니다. 한 문장으로 적어보면 대개 어느 쪽인지 드러납니다.

업무 범위나 평가 기준처럼 조정 가능한 사안이면 한 번 요청해볼 가치가 있습니다. 다만 퇴사를 카드로 꺼내는 방식은 권하기 어렵습니다. 요청이 받아들여져도 그 뒤의 관계가 달라지는 경우가 많기 때문입니다.

결심한 다음이 아니라 고민이 시작될 때입니다. 지원할 때 요구받는 서류를 미리 확인해두면 내 경력이 서류상 어떻게 읽히는지 드러나고, 그 자체가 판단 재료가 됩니다. 옮기지 않기로 해도 정리해둔 기록은 남습니다.

2026년 조사에서는 기업의 74.5%가 채용 규모를 유지하거나 늘리겠다고 답했고, 가장 큰 채용 애로로 지원자 부족 42.5%를 꼽았습니다. 시장이 닫혀 있다고 보기는 어려우니, 시장을 기다리기보다 내 준비 상태를 먼저 점검하는 편이 낫습니다.