착각이라고 보기는 어렵습니다. 잔류했을 때의 중위 인상률이 5%인 상황에서 이직으로 10% 이상을 받으면 2년 가까이를 한 번에 앞당기는 셈이기 때문입니다. 다만 그 숫자가 유지되는지는 성과급 포함 여부와 수습 조건에 따라 갈립니다.

정해진 기준선은 없지만 비교할 근거는 있습니다. 2026년 직장인들이 이직에 기대한 인상률은 평균 11.8%였고, 잔류 중위 인상률은 5%였습니다. 5% 아래라면 옮기지 않아도 1년 안에 따라잡는 수준이므로 연봉 외의 이유가 분명한지 먼저 따져보는 편이 좋습니다.

쌓인 퇴직금은 이전 회사에서 정산받고 나오므로 사라지지 않습니다. 다만 퇴직소득세는 근속연수가 길수록 공제가 커지는 구조라, 짧은 재직을 여러 번 반복하면 같은 총액이라도 세 부담이 늘어날 수 있습니다.

2026년 조사에서 연봉 협상 후 퇴사 충동을 느낀 사람이 52.9%였고 그중 92.5%가 연봉을 이유로 이직을 계획했습니다. 연봉이 가장 흔한 계기인 것은 분명합니다. 다만 옮긴 뒤 다음 인상은 새 회사의 기준을 따르게 되므로, 한 번의 인상폭과 함께 그 회사의 평소 인상 수준도 확인해두는 편이 좋습니다.