진단서까지 냈는데
연차가 줄었다면

업무와 무관한 개인 질병이라면 병가를 주지 않는 것 자체가 법 위반은 아니에요. 근로기준법에 병가를 주라는 조항이 없기 때문이에요. 다만 취업규칙이나 단체협약에 병가 조항을 두고 있다면 회사는 그 규정을 지켜야 해요. 규정이 있는데 안 주는 것과 규정 자체가 없는 것은 다른 문제예요.

업무상 재해라면 연차로 처리할 일이 아니에요. 산재로 승인되면 치료비는 요양급여로 나오고 일하지 못한 기간은 휴업급여로 평균임금의 70퍼센트를 받습니다. 그 기간은 연차를 따질 때도 출근한 것으로 보기 때문에 다음 해 연차가 줄지 않아요. 연차로 처리하면 그 두 가지를 모두 놓치게 돼요.

그 기간을 출근으로 보는지 결근으로 보는지에 달려 있어요. 취업규칙에 출근으로 인정한다고 적혀 있다면 주휴수당이 그대로 나오고, 결근으로 본다면 그 주의 소정근로일을 다 채우지 못해 주휴수당이 빠질 수 있습니다. 규정에 아무 말이 없다면 그동안 회사가 어떻게 처리해 왔는지도 함께 따지게 돼요.

법이 정한 기준은 없고 회사 규정에 따라요. 며칠 이상이면 진단서를 내야 한다고 정해둔 회사가 많아요. 연차로 쉬는 경우라면 사유를 밝힐 의무도 없으니 진단서가 필요하지 않습니다. 병가로 처리받으려는 경우에만 규정에 적힌 서류를 챙기면 됩니다.