근로기준법에는 그런 제한이 없습니다. 연차 사용 일수나 연속 사용 여부를 제한하는 조항 자체가 없어서, 사내 규정의 하루 단위 원칙은 법적 강제력이 없는 내부 기준에 그칩니다. 다만 실제 운영에서는 협의가 필요하니 일정부터 맞춰보는 편이 낫습니다.

합리적인 범위라면 효력이 인정될 수 있습니다. 대법원은 2025년 7월 판결에서 대체인력 확보가 꼭 필요한 업종의 사흘 전 신청 규정을 합리적 제약으로 보고, 기한을 넘긴 신청을 반려한 것을 적법하다고 판단했습니다. 우리 회사 규정부터 확인해두세요.

시기변경권은 다른 날로 옮기는 권리이지 연차를 못 쓰게 하는 권리가 아닙니다. 회사가 대체 방법을 마련하지 않은 채 거부만 반복해 사실상 쓸 수 없게 만든 경우는 정당한 행사로 보지 않은 판결이 있습니다. 대체 날짜를 제시받았는지가 하나의 기준이 됩니다.

회사가 적법하게 시기를 변경했다면 그날 출근하지 않은 것은 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 앞서 나온 대법원 사건도 그렇게 처리된 경우였습니다. 거부가 부당하다고 판단되더라도 먼저 기록을 남기고 협의하거나 상담을 받는 편이 안전합니다.