공휴일에 쉬었는데
왜 연차가 깎일까?

아니에요. 근로기준법 제62조가 정한 연차대체는 근로일을 쉬게 하면서 그 하루를 연차로 치는 방식인데, 공휴일은 이미 유급휴일이라 갈음할 근로일 자체가 없어요. 고용노동부도 사업주가 임의로 공휴일을 연차에서 대체하면 법 위반 문제가 생긴다고 보고 있어요.

그날이 공휴일이 아닌 보통의 근로일이라면 가능해요. 다만 근로자대표와 서면으로 합의해야 하고, 개별 동의를 받았거나 사내 공지만 올린 것으로는 요건을 채우지 못해요. 근로자대표가 누구인지, 합의서가 실제로 있는지부터 확인해보세요.

근로자대표와 서면합의로 다른 근로일을 대신 유급휴일로 정해뒀다면 그날 쉬면 돼요. 그런 절차 없이 공휴일에 일했다면 휴일근로 가산수당이 붙어요. 8시간 이내는 50%, 8시간을 넘는 부분은 100%를 더해 지급하게 되어 있어요.

상시 근로자 5인 미만이면 공휴일을 유급휴일로 보장하는 규정도, 연차를 주도록 한 규정도 적용되지 않아요. 회사가 챙겨주는 휴가가 있다면 그것은 법정 연차가 아니라 회사 규정에 따른 휴가라, 깎였는지 아닌지도 취업규칙이나 근로계약서로 따져야 해요.