AI를 거친 근로계약서, 무엇이 달라졌을까
한 줄로 넘어간 조항이 기준이 분명한 문장으로 바뀝니다.
예전 근로계약서는 “회사 방침에 따른다”, “협의하여 정한다” 같은 말로 채워지기 쉽습니다. 서명할 땐 괜찮아 보여도 수습, 수당, 해지 얘기가 나오면 서로 다르게 기억하게 되죠. AI는 모호한 표현을 찾아 기준이 있는 문장으로 채웁니다. 수습 조건, 수당 기준, 해지 사유, 비밀 유지 범위가 한 장에 들어옵니다.
제1조 근로계약기간은 입사일부터로 한다.
제2조 임금은 연봉 3,600만원(수당 포함)으로 한다.
제3조 근무시간은 회사 방침에 따른다.
제4조 기타 사항은 회사 규정에 따른다.
위와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
(갑) ○○ 주식회사 대표 (인)
(을) 성명 (인)
○○ 주식회사(이하 “사업주”)와 ○○○(이하 “근로자”)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
( 중 략 )
( 이하 생략 )
AI 사용 후 달라진 POINT 4
BEFORE수습 기간 있음
AFTER수습 3개월, 평가 기준 명시
📣수습 기간만 적어 두면 급여와 평가 기준을 서로 다르게 기억해 본채용 때 다툼이 생기곤 합니다. 기간과 급여, 평가 기준을 한곳에 적어 두면 같은 기준으로 확인할 수 있어 서로 오해할 일이 줄어듭니다.
BEFORE수당 포함 연봉 3,600만원
AFTER기본급 · 고정수당 구분 명시
📣수당이 포함됐다고만 적으면 어디까지가 포함인지 해석이 갈립니다. 기본급과 고정수당, 연장근로수당을 나누어 적어 두면 급여 명세서와 하나씩 비교하기 쉬워져 나중에 생기는 오해와 분쟁이 줄어듭니다.
BEFORE회사 사정에 따라 해지 가능
AFTER해지 사유와 통보 기한 명시
📣해지 조항이 포괄적이면 어떤 경우에 적용되는지 서로 달리 읽게 되어 갈등이 생깁니다. 해지 사유와 사전 통보 기한을 적어 두면 서로 미리 예측할 수 있습니다. 구체적인 기준은 노무 전문가와 확인하세요.
BEFORE업무상 비밀 준수
AFTER범위 · 기간 · 반환 대상 구체화
📣비밀의 범위가 없으면 어디까지 지켜야 하는지 알 수 없어 퇴사 후에 문제가 되곤 합니다. 범위와 기간, 반환할 자료를 정해 두면 양쪽이 같은 기준으로 움직일 수 있고 퇴사 후 다툼도 줄일 수 있습니다.
계약 유형에 맞는 필수 조항을 확인해 보세요
계약 유형을 고르면 해당 열에 ● 표시가 켜져요. 내 계약에 필요한 조항만 골라 빠진 항목이 없는지 대조해 보세요.
| 필수 조항 | 정규직 | 계약직 | 단시간 | 수습 적용 |
|---|
이 목록은 참고용이라 법률 자문을 대신하지는 못해요. 필요한 항목은 사업장과 계약 형태에 따라 다를 수 있거든요.
헷갈리는 부분은 노무 전문가에게 확인하시고, 작성과 서명을 마쳤다면 근로계약서 한 부는 근로자에게 꼭 전해 주세요.
근로계약서 프롬프트는 이렇게 넣어보세요
지금 내 상황을 클릭 한 후, 추천하는 프롬프트를 그대로 사용해보세요.
사무직 정규직 입사자의 근로계약서를 표준 서식 형태로 완성해줘. 계약기간, 근무장소, 업무, 근로시간, 휴게, 휴일, 임금, 지급일, 수습, 해지, 비밀 유지까지 조항별로 빠짐없이 채워서 보여줘.
아래 근로계약서 초안에서 빠진 조항을 찾아 채워줘. 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 수습, 해지, 비밀 유지 항목을 기준으로 있음과 없음을 표로 정리하고, 없는 항목은 바로 쓸 수 있는 문장으로 보완해줘.
아래 근로계약서에서 ‘회사 방침에 따른다’, ‘협의하여 정한다’처럼 기준이 모호한 문장을 모두 찾아 구체적인 문장으로 고쳐 써줘. 수치와 날짜는 대괄호로 비워서 내가 채울 수 있게 해줘.
아래 연봉 조건을 기준으로 근로계약서의 임금 조항을 완성해줘. 기본급, 고정수당, 연장근로수당, 지급일, 지급방법을 표로 나눠서 보여주고, 금액은 대괄호로 비워둬.
근로계약서의 수습 조항과 계약 해지 조항을 서식에 바로 넣을 수 있는 문장으로 써줘. 수습 기간, 평가 기준, 해지 사유, 사전 통보 기한을 항목별로 나누고 수치는 대괄호로 비워줘.
아래 근로계약서 조항을 입사자가 이해하기 쉬운 말로 풀어서 설명해줘. 조항마다 두세 문장으로 쓰고, 서명 전에 확인해야 할 점을 마지막에 한 줄씩 덧붙여줘.
이름, 주민등록번호, 연락처, 회사명은 프롬프트에 입력하지 말고, AI 결과물에 직접 입력하세요.
자주 묻는 질문
AI로 근로계약서를 점검할 때 가장 많이 나오는 세 가지를 모았습니다.
Q1.근로계약서는 꼭 서면으로 써야 하나요?
다만 구체적인 의무 항목은 사업장과 계약 형태에 따라 달라질 수 있으니, 작성 전에 고용노동부 안내나 노무 전문가에게 확인하세요.