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근로계약서 모호한 표현 4가지,
보이면 멈추세요

#비즈폼AI#근로계약서#근로계약서양식 #AI문서작성#프롬프트

서명할 때는 별일 없어 보이던 근로계약서가, 첫 월급날 슬며시 말을 걸어옵니다.
“수당 포함”이 어디까지인지, 수습은 언제까지인지, 한 줄이 비어 있으면 서로 다르게 기억하거든요.
서명 전에 뭘 채우면 좋을지, 근로계약서 두 장으로 가볍게 비교해 보세요.

AI가 고쳐 쓰는 중01 / 04

PDF 근로계약서 프롬프트

AI를 거친 근로계약서, 무엇이 달라졌을까

한 줄로 넘어간 조항이 기준이 분명한 문장으로 바뀝니다.

예전 근로계약서는 “회사 방침에 따른다”, “협의하여 정한다” 같은 말로 채워지기 쉽습니다. 서명할 땐 괜찮아 보여도 수습, 수당, 해지 얘기가 나오면 서로 다르게 기억하게 되죠. AI는 모호한 표현을 찾아 기준이 있는 문장으로 채웁니다. 수습 조건, 수당 기준, 해지 사유, 비밀 유지 범위가 한 장에 들어옵니다.

BEFORE(회사 방침에 따른 계약서)
근로계약서

제1조 근로계약기간은 입사일부터로 한다.

제2조 임금은 연봉 3,600만원(수당 포함)으로 한다.

제3조 근무시간은 회사 방침에 따른다.

제4조 기타 사항은 회사 규정에 따른다.

위와 같이 근로계약을 체결한다.

    년    월    일

(갑) ○○ 주식회사 대표 (인)

(을) 성명 (인)

AFTER(비즈폼 AI를 거친 결과)
근로계약서

○○ 주식회사(이하 “사업주”)와 ○○○(이하 “근로자”)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

근로계약기간2026.11.01 ~ 2027.10.31
근무장소본사 · 경영지원 업무
소정근로시간09:00~18:00 · 휴게 1시간
수습기간3개월 · 평가 기준 명시
기본급월 2,800,000원
고정수당식대 · 직책수당 별도

( 중 략 )

계약 해지사유 · 사전 통보 기한
비밀 유지범위 · 기간 · 반환 대상

( 이하 생략 )

어떤 부분이 달라졌을까요?번호를 누르면 아래 설명으로 이동합니다
BEFORE → AFTER

AI 사용 후 달라진 POINT 4

1 / 4

BEFORE수습 기간 있음

AFTER수습 3개월, 평가 기준 명시

📣수습 기간만 적어 두면 급여와 평가 기준을 서로 다르게 기억해 본채용 때 다툼이 생기곤 합니다. 기간과 급여, 평가 기준을 한곳에 적어 두면 같은 기준으로 확인할 수 있어 서로 오해할 일이 줄어듭니다.

BEFORE수당 포함 연봉 3,600만원

AFTER기본급 · 고정수당 구분 명시

📣수당이 포함됐다고만 적으면 어디까지가 포함인지 해석이 갈립니다. 기본급과 고정수당, 연장근로수당을 나누어 적어 두면 급여 명세서와 하나씩 비교하기 쉬워져 나중에 생기는 오해와 분쟁이 줄어듭니다.

BEFORE회사 사정에 따라 해지 가능

AFTER해지 사유와 통보 기한 명시

📣해지 조항이 포괄적이면 어떤 경우에 적용되는지 서로 달리 읽게 되어 갈등이 생깁니다. 해지 사유와 사전 통보 기한을 적어 두면 서로 미리 예측할 수 있습니다. 구체적인 기준은 노무 전문가와 확인하세요.

BEFORE업무상 비밀 준수

AFTER범위 · 기간 · 반환 대상 구체화

📣비밀의 범위가 없으면 어디까지 지켜야 하는지 알 수 없어 퇴사 후에 문제가 되곤 합니다. 범위와 기간, 반환할 자료를 정해 두면 양쪽이 같은 기준으로 움직일 수 있고 퇴사 후 다툼도 줄일 수 있습니다.

계약서 위에서 악수하는 두 사람
AI가 법률 판단을 대신해 주지는 않습니다. 모호한 표현을 찾아 구체적인 문장으로 바꾸고, 빠진 조항이 없는지 다시 확인해 줄 뿐입니다.

계약 유형에 맞는 필수 조항을 확인해 보세요

계약 유형을 고르면 해당 열에 ● 표시가 켜져요. 내 계약에 필요한 조항만 골라 빠진 항목이 없는지 대조해 보세요.

계약 유형
정규직 필수 조항
4개 항목
필수 조항정규직계약직단시간수습 적용

이 목록은 참고용이라 법률 자문을 대신하지는 못해요. 필요한 항목은 사업장과 계약 형태에 따라 다를 수 있거든요.
헷갈리는 부분은 노무 전문가에게 확인하시고, 작성과 서명을 마쳤다면 근로계약서 한 부는 근로자에게 꼭 전해 주세요.

근로계약서 프롬프트는 이렇게 넣어보세요

지금 내 상황을 클릭 한 후, 추천하는 프롬프트를 그대로 사용해보세요.

    사무직 정규직 입사자의 근로계약서를 표준 서식 형태로 완성해줘. 계약기간, 근무장소, 업무, 근로시간, 휴게, 휴일, 임금, 지급일, 수습, 해지, 비밀 유지까지 조항별로 빠짐없이 채워서 보여줘.

    아래 근로계약서 초안에서 빠진 조항을 찾아 채워줘. 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 수습, 해지, 비밀 유지 항목을 기준으로 있음과 없음을 표로 정리하고, 없는 항목은 바로 쓸 수 있는 문장으로 보완해줘.

    아래 근로계약서에서 ‘회사 방침에 따른다’, ‘협의하여 정한다’처럼 기준이 모호한 문장을 모두 찾아 구체적인 문장으로 고쳐 써줘. 수치와 날짜는 대괄호로 비워서 내가 채울 수 있게 해줘.

    아래 연봉 조건을 기준으로 근로계약서의 임금 조항을 완성해줘. 기본급, 고정수당, 연장근로수당, 지급일, 지급방법을 표로 나눠서 보여주고, 금액은 대괄호로 비워둬.

    근로계약서의 수습 조항과 계약 해지 조항을 서식에 바로 넣을 수 있는 문장으로 써줘. 수습 기간, 평가 기준, 해지 사유, 사전 통보 기한을 항목별로 나누고 수치는 대괄호로 비워줘.

    아래 근로계약서 조항을 입사자가 이해하기 쉬운 말로 풀어서 설명해줘. 조항마다 두세 문장으로 쓰고, 서명 전에 확인해야 할 점을 마지막에 한 줄씩 덧붙여줘.

    지금 내 상황에 맞는 프롬프트를 고른 뒤 [프롬프트 복사하기]를 클릭해 주세요.
    이름, 주민등록번호, 연락처, 회사명은 프롬프트에 입력하지 말고, AI 결과물에 직접 입력하세요.
    프롬프트를 복사했다면, AI에 활용해보세요비즈폼 AI에서 근로계약서를 지금 점검할 수 있습니다.
    비즈폼 AI 바로가기

    자주 묻는 질문

    AI로 근로계약서를 점검할 때 가장 많이 나오는 세 가지를 모았습니다.

    Q1.근로계약서는 꼭 서면으로 써야 하나요?
    근로기준법에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 같은 주요 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부하도록 정해져 있습니다.
    다만 구체적인 의무 항목은 사업장과 계약 형태에 따라 달라질 수 있으니, 작성 전에 고용노동부 안내나 노무 전문가에게 확인하세요.
    Q2.수습기간 중에도 급여를 다르게 정할 수 있나요?
    수습기간 중 급여를 달리 정하는 회사도 있지만, 적용 범위와 조건은 계약 형태와 근로기간 등에 따라 달라질 수 있습니다. 분쟁을 줄이려면 수습 기간과 급여, 평가 기준을 근로계약서에 미리 적어 두고, 법정 기준은 노무 전문가에게 확인하시는 편이 안전합니다.
    Q3.AI가 만든 근로계약서를 그대로 써도 되나요?
    초안으로만 사용하시고, 법정 기재 항목이 모두 들어 있는지 직접 확인해 주세요. 회사에 정해진 사내 양식이 있다면 그 양식에 문구만 옮겨 적는 편이 좋습니다. 위의 계약 유형 선택기로 필수 항목을 먼저 대조해 보시고, 최종 판단과 법률 검토는 노무 전문가와 함께 하시기를 권합니다.
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