 연봉제의
의의
연봉제란 개개인의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여
지급하는 능력중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 개개인이 수행하는 직무의
특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속연수 등에 따라 이루어지는
연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사간의
개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.
생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나
연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가가
따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.
연봉제의
장단점
| 장점 |
단점 |
① 개별평가에 의한 성과급이다.
② 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.
③ 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다.
④ 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의
비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.
⑤ 임금관리가 용이하게 된다.
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① 연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심 |
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연봉협상
