안녕하세요.

업무상 상사 및 동료, 관계사 직원과의 마찰등을 많이 일으켰던 임산부 직원을 11월17일 면담을 통해 권고 사직하기로 구두협의하였고
본인도 출산 이후 복귀 여부가 불투명하다하여 이 부분에 동의를 하여 11월20일부터 퇴사 절차를 밟는 중이었습니다.

권고 사직의 사유가 임산부이기 때문이 아니고
이 직원이 평소 직원들과 잦은 마찰을 일으키고 새로운 상사의 말에 이유없이 불복하는 등
직원들과 잦은 마찰을 일으켜왔기 때문에 해고를 하는 부분도 고려했으나 원활한 처리를 위해 권고로 처리하려고 했습니다.

하지만, 이 직원이 본인이 임산부임을 악용하여 11월 21일 병원 진료를 사유로 연차를 냈고
11월 22일 일방적으로 출산휴가서를 일방적으로 제출하고 무단 결근을 하고 있으며 메일로 권고사직 거부의사를 밝혔습니다.
근로기준법상 출산휴가가 강제조항이라는 것을 악용하는 케이스라고 볼 수 있습니다. ㅠㅠ

이에, 회사에서는 사전에 협의되지 않은 일방적인 출산 휴가는 승인할 수 없다고 답변을 하였고
본인이 임의로 출근하지 않는 부분에 대해서는 무단결근 처리하겠다고 통보하였습니다.

<권고사직>
11월17일 구두로 합의 -> 11월 20일 근로자 본인이 퇴직 절차 시작 -> 11월 21일 회사 사직 권고장 발송 된 상태
권고사직서나 합의서 같은건 아직 작성이 된건 아니고 20일부터 근로자 본인이 권고사직에 의한 퇴직을 준비하고 있었다는
메일, 카톡 등의 정황 증거는 있습니다.

<출산휴가>
출산휴가서제출일 : 11월 22일 (출산휴가신청일과 출산휴가 시작일이 동일)
출산 예정일 : 2018년 1월 31일 인데 실제 출산일 1월 15일로 진단서상 되어 있음
출산휴가신청기간 : 11월22일~12월 31일 (41일)
조기 출산휴가사유 (진단서상) : 임신중독성 가능성

원칙상 출산휴가는 출산일 기준으로 이후 45일이상이 확보되어야 하기 때문에 산전 44일이 되어야 하고
보통은 출산일을 포함하여 연달아 44일, 46일 이렇게 쓰는걸로 알고 있고
그렇게 따지면 출산휴가가 가능한 기간이 12월부터가 되어야 하는데요,
이 근로자의 경우 만40세 이상 고령 산모에 해당되어 출산휴가를 당겨쓸 수 있는 것 같습니다. ㅠㅠ

이 사람 생각으로는
11/22~12/31 산전휴가 -> 1/1~1/15 2018년 연차 휴가 -> 1/16 ~ 산후휴가
이렇게 계산을 한 것 같습니다.

Q1. 권고사직에 동의하고 실제 퇴사 절차를 밟다가 출산휴가 일방 통보후 잠수중인데, 이런 경우 회사는 무조건 승인을 해야하는건가요?
근로기준법상 연차의 경우 경영에 지장을 주는 등의 합당한 사유가 있을 경우
근로자가 원하는 기간의 휴가 승인을 거부할 수 있는 시기 지정권이 있는 것으로 알고 있습니다.
현재 이 근로자가 소속된 조직의 경우 이 근로자의 주도 하에 전체 인원의 절반이 집단 사직서를 낸 상태이기 때문에
경영상 지장을 주는 사유라고 해석할 수 있을 것 같습니다.

Q2. 만약 어쩔 수 없이 출산휴가를 받아 들여야 하는경우, 저 근로자의 계산대로 휴가 사용이 가능한가요?
근로기준법상 출산휴가 기간중 및 출산휴가 종료 후 30일간은 해고 등의 조치도 취할 수 없고,
이 근로자가 육아휴직을 원하는 경우에도 회사가 거부할 수 없는 걸로 알고 있습니다. ㅠㅠ

2018년 1월1일부로 연차 15일이 생기는게 맞고 이를 한꺼번에 사용이 가능한지요?
이 기간 동안은 출산휴가에 해당이 되지 않기 때문에 연차승인 거부 및 해고등의 조치가 가능한지요?

임산부임을 이렇게 악용할 줄은 꿈에도 생각 못했습니다. ㅠㅠ
현명한 답변 부탁드립니다.