해고예고를 하였다하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며 해고의 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당성의 여부는 해고의 원인과 유형에 따라 다르게 판단하여야 하고, 징계해고의 경우에는 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있어야 합니다.