비즈폼 매거진
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- 부당해고 기준정당하지 않은 이유로 해고는 NO!
- 권고사직 시, 권고사직서 양식 작성은 필수!회사의 권고에 따른 사직. 권고사직서 양식
- 해고의 룰을 아십니까?해고예고수당과 부당해고 구제신청까지!
- 권고사직, 그 오해와 진실권고사직에 대처하는 우리의 자세
- 부당해고 기준과 구제신청 방법갑작스러운 해고통보, 이럴땐 이렇게 대처하세요!
- 직장내 부당해고(3)4. 부당해고의 구제방법 부당해고의 가장 바람직한 구제방법은 법률적 절차에 의하지 않고서도 사용자가 부당한 해고임을 깨닫고 해고처분을 철회하는 것이다. 노사 당사자 모두 이 방법에 의하면 경제적 시간적 손실을...
- 직장내 부당해고(2)3. 부당해고에 대한 초기 대처 방법 1) 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를 해고할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"라는 상투적인 ...
- 직장내 부당해고(1)1. 해고의 종류 및 정의 1) 해고란? 해고는 근로자가 직장에서 자신의 의지와 관계없이 퇴출되는 인사조치를 의미한다. 즉, 근로자가 직장에서 근무하다가 자신의 의지로 그만두는 의원퇴직을 제외하고, 사업주로...
