- 사업계획 수립1. 사업규모 결정 사업규모는 창업자 자신이 충분히 감당할 수 있는 것이라야 한다. 즉, 자기자금의 1/2규모 정도로 시작한다면 예상치 않은 자금수요 등에 대처할 수 있을 것이다. 사업장은 자금규모와 맞물려 있기 때...
- 업종별 창업절차 (서비스업)※ 서비스업 1) 사업핵심요소 결정 서비스업을 창업하기 위해서는 다음과 같은 사항을 반드시 알아 두어야 한다. * 서비스업은 설비보다는 인력에 의해서 서비스가 제공되며, 생산과 소비되는 경우가 많으므로 소비자들에게 ...
- 업종별 창업절차 (도,소매)※ 도소매업 1) 업종의 선정 어떤 업종을 막론하고 창업을 하는 과정에서 가장 우선되고, 중요한 항목으로 철저한 시장 조사를 통한 업종선정이 이루어져야 한다. 업종을 선택할 때 창업자가 고려해야 할 사항은 다음과 ...
- 업종별 창업절차 (제조업)※ 제조업 1) 업종의 선정 창업절차 중 가장 우선적인 결정 사항이며, 사업의 성공 여부를 결정짓는 요소가 업종을 선택하는 것이다. 주어진 여건과 능력에 대한 정확한 판단을 기반으로 업종을 선택하지 않는 다면, ...
- 경영시스템 인증의 경영체제 개요인증제도를 이해하기 위해 우선 인정, 인증 및 인증시스템에 대해 이해해야 한다. 여기서는 ISO 규격을 근거로 설명하고자 한다. 1) 인정(Accreditation)이란? 특정 제품 또는 서비스를 인증해 주는 인증기...
- 창업의 첫걸음(2)5. 사업장 확보 6. 사업자금 마련 7. 개업준비 8. 4대 사회보험 가입 5. 사업장 확보 한정된 자금으로 소규모기업을 창업할 때는 누구나 원하는 평수의 사업장을 원하는 지역에서 어떻게 싸게...
- 창업의 첫걸음(1)1. 창업준비 2. 업종선정 3. 사업 인·허가사항 점검 4. 사업계획 수립 사실 창업을 한다는 것은 별로 어려운 일은 아니다. 그러나 창업을 한다는 것과 성공한다는 것은 별개의 문제이다. 창업을 하여 성공하고...
- [연봉협상] 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선...
- [연봉협상] 회사에서는 연봉제 근로자는 퇴직금이 없다는데, 사실인가요?연봉제 근로자도 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서, 1년 이상 재직하다퇴직하게 되면 퇴직하는 시점에 근로기준법 제34조에서 정하는 법정퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다. 현행 근로기준법이 유지되는 한임금제도의 ...
- [연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라고 볼 수 있다. ■ 월급제 임금① 연령, ...
- [연봉협상] 퇴직의사 통보는 2개월 전에 알려야 효력이 있나요?근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다. 다만, 퇴사로 인하여 해당 업장이 영업상/업무상 피해가 없도록 여유를 둔 통보여야 합니다. 법으로 정해진바 없지만. 노동부는 한달 전 퇴직통보를 하도록 권장하고 잇습니...
- [연봉협상] 연봉계약기간이 종료 전 급여삭감 조종 할 수 있는 건가요?사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다.회사의 요구에 동의를 하지 않으셨음에도 불구하고 급여가 삭감되었다면 이는 임금체불로 근로기준법 위반소지가 있게 됩...
- [연봉협상] 입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까?연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다.그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신입사원이라도 추후 조정은 없다고 보시면 됩니다. 대부분의 회사는 특별한 경우가 아니라면 회사가 스스로 책정한 연봉을 신입사...
- [연봉협상] 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요?엄밀히 말하면 다릅니다. 근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다. 단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시해 놓은 좀더 넓은 의미라고 보시면 됩니다. ① 연...
- [연봉협상] 작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까?연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다. 회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근로자가 인상을 요구하여 결렬되어 사직한다면 자진사직에 해당합니다. [관련서식]노동조합...
- [연봉협상] 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요?근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또한 그만큼 줄어들게 됩니다. 양쪽모두에게 분명하고 세부적인 계약내용이 보다 유리합니다. 기재가 누락된 항목들에 대해서는 근로기준법을 근거하게 됩니다. 예...
- [연봉협상] 연봉계약서 작성 안 하면 임금지급이 안되나요?Q. 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다. 이는 근로자와 고용주간의 협의에 의...
- [엑셀자동화서식] 엑셀 2007 버전에서 매크로 설정은 어떻게 하나요?.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;padding-left:10;padding...
- 비영리단체 설립 (농업법인 - 영농조합법인)1. 설립의 준비 영농조합법인은 농어촌전특별조치법에 의한 특수법인으로서 법인설립에 따른 별도의 인가나 허가가 필요 없음.(자율설립) - 법적 설립요건을 갖추어 설립등기 함으로써 효력 발생 영농조합법인은 농업인 5인 ...
- 환경오염에 대한 책임 (공해책임)[질문]양식장 인근의 두 화학 공장에서 폐수를 바다에 배출하여 이 폐수가 조류를 타고 김 양식장에 도달하여 김이 모두 못쓰게 되었습니다. 두 공장에 어떠한 책임을 물을 수 있습니까? [답변]손해배상을 청구하실 수 있...
- 부품의 하자와 확대손해[질문]부품공급업자로부터 여러 등급 중 싼 등급의 부품을 공급받아 물건을 제작·판매하였는데 물건이 제대로 작동하지 못해 구입자에게 손해를 준 경우 구입자가 부품공급업자와 제작자에게 손해배상을 청구할 수 있습니까? [...
- 사생활침해로 인한 불법행위[질문]성형수술의 후유증을 TV로 방영하는 과정에서 피해자가 타인이 자신을 못 알아보게 해달라는 부탁을 하였는데 여러 가지 상황에 의해 신분이 노출된 경우 손해배상청구가 가능합니까? [답변]가능합니다. [해설 및 보...
- 책임무능력자의 감독자의 책임[질문]초등학교 학생인 10세의 甲은 아이들과 고무총 놀이를 하다가 지나가던 사람의 눈을 맞혔습니다. 甲에게는 보호자인 아버지乙이 있습니다. 이 경우의 법률관계는 어떻게 됩니까? [답변]미성년자의 감독자 乙이 피해자...
- 불공정 약관의 효력[질문]대전에 주소를 둔 계약자와 서울에 주영업소를 둔 건설회사사이에 체결된 아파트 공급계약서(건설회사 측에서 제공한 계약 양식을 사용함)에 "본 계약에 관한 소송은 서울민사지방법원을 관할 법원으로 한다."라는 관할...
