휴직 신청서 [근태 패키지]

질병, 개인 사정, 학업·연수, 간병 등의 이유로 일정 기간 근무하지 못하는 직원이 휴직 구분, 기간, 사유, 급여 처리 방식, 4대보험 처리 방식, 증빙서류, 복직 예정일을 적어 결재받는 서식입니다. 휴가보다 긴 기간 동안 근로관계는 유지하면서 근무만 쉬는 경우에 쓰며, 급여와 4대보험 처리 계획을 신청 단계에서 함께 정리하도록 되어 있어 인사팀이 휴직 기간 중 발생할 행정 업무를 미리 파악할 수 있습니다. ❓ 이 서식과 함께 궁금할 만한 것들 - 휴직과 휴가는 어떻게 다른가요? 휴가는 짧은 기간 근무를 쉬는 것이고, 휴직은 근로관계를 유지하면서 장기간 근로 제공 의무를 면제받는 것입니다. 기간이 길어지는 만큼 급여, 4대보험, 근속 처리까지 함께 정해야 합니다. - 휴직은 신청하면 무조건 승인되나요? 육아휴직이나 가족돌봄 휴직처럼 법에서 보장하는 휴직은 요건을 갖추면 허용해야 하지만, 개인 사정이나 학업 휴직 등은 유의사항 1처럼 회사 취업규칙과 승인이 필요합니다. 신청 전에 사내 규정에서 해당 휴직이 가능한지 확인하세요. - 휴직 중에 월급이 나오나요? 서식의 급여처리 칸처럼 무급이 일반적이고, 유급 여부는 회사 내규에 따릅니다. 질병 휴직 중 일부 급여를 지급하는 회사도 있으니 인사팀에 확인하세요. 💡 작성 팁 먼저 신청인 정보와 연락처를 정확히 적고, 휴직 구분은 실제 사유와 맞는 한 가지를 체크하세요. 신청기간은 시작일과 종료일을 요일까지 확인해 적고, 신청개월이 기간과 맞는지 달력으로 계산해 두면 결재 과정의 오류를 막을 수 있습니다. 휴직사유에는 "대학원 석사과정 수학", "허리 디스크 수술 후 요양"처럼 구체적인 이유를 한 줄로 쓰고, 건강 사유라면 병명까지 상세히 쓰지 않아도 되는 범위를 인사팀과 협의하세요. 급여처리와 4대보험처리는 회사 내규와 본인의 상황(건강보험 피부양자 가능 여부 등)을 확인한 뒤 선택해야 하므로, 신청서를 쓰기 전에 인사 담당자와 미리 상담하는 것이 가장 안전합니다. 증빙서류는 휴직 유형에 맞는 서류를 준비하세요.