▶ 인사 관리 규정


제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.

제4조(직급의 구분) 사원의 직급은 1급 : 부장, 2급 : 차장, 3급 : 과장, 4급 : 대리, 5급 : 주임, 6급 : 대졸사원, 7급 : 고졸사원 등으로 구분하며 동일직급에서 갑, 을, 병으로 세분할 수 있다.


제2장 인사위원회

제5조(인사위원회) ①직원의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 본사에 인사위원회를 둔다.
②인사위원회의 구성은 위원장을 포함하여 인 이상 인 이내로 하되, 위원장 및 위원은 사장이 필요시에 임명하며, 간사는 인사담당부서장이 된다.
③인사위원회의 설치 및 운영에 관한 세부사항은 인사위원회 규정에서 따로 정한다.

제6조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
1. 인사제도의 수립, 변경 등에 관한 사항 및 인사관련 중요기본방침에 관한 사항
2. 직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항
3. 다른 규정에서 위임된 사항
4. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항


제3장 채용과 시험

제7조(신규채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 필요한 경우 특별 채용할 수도 있다.

제8조(임용권자) 직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 하위자에게 위임할 수 있다.

제9조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하여서는 아니된다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산된 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예기간에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역 기피자

9. 채용후보자로서 임용권자의 지시에 불응한 자
10. 신체검사결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

제10조(신규채용연령의 제한) 직원으로 신규채용되는 자의 최고연령은 다음 각 호와 같다.
1. 1급직원 : 50세
2. 2급직원 : 45세
3. 3급직원 : 40세
4. 4급직원 : 35세

5. 5급직원 : 32세
6. 5급이하 직원 : 30세
7. 임시직 및 일용직원 : 45세

제11조(채용후보자명부)

①채용시험실시부서의 장은 채용시험에 합격한 자에 대하여 시험성적, 훈련성적에 의하여 채용후보자명부를 작성한다.
②채용후보자명부의 효력은 1년으로 하며 필요한 경우에는 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다.
③제2항의 경우 채용후보자명부에 등재된 자로서 군입대로 인한 복무기간은 위 기간에 산입하지 아니한다.

제12조(채용후보자의 임용절차) 채용시험실시부서의 장은 채용후보자명부의 순위에 따라 임용제청하여야 한다.

제13조(수습과정)

①신규채용된 자는 소정의 수습과정을 이수하여야 한다. 다만, 당해분야의 직무에 관한 전문지식과 경험이 풍부하거나 사장이 필요하다고 인정될 때에는 수습과정을 단축하거나 면제할 수 있다.
②일반직 신규채용자의 수습기간은 3월로 한다.
③신규채용자로서 수습과정에 있는 자가 그 기간중 수습성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합하다고 인정될 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.