워라밸 

워라밸은 워크 앤 라이프 밸런스(Work & Life Balance)의 앞 글자를 따서 만들어 졌으며, 업무에 과도하게 치우치지 않고 개인의 삶을 조화롭게 유지하는 일과 삶의 균형 있는 상태를 의미합니다.

저녁이 있는 삶, 주 4일 근무제 등 워라밸을 중요시하는 문화가 확산되며, 회사의 조직 문화와 인사제도도 이에 맞춰 변화하고 있습니다. 워라밸은 직장인의 만족도, 생산성, 건강과 행복에 큰 영향을 미칩니다. 워라밸은 퇴근 이후 저녁 있는 삶은 누리고, ‘나 자신’을 위해 사는 지금의 청년 세대를 대변합니다. 

이러한 대세와 흐름에 맞춰 직장인들의 일과 삶의 양립, 균형을 위해 정부에서도 다양한 워라밸 제도를 실시하고 있는데요. 이러한 제도들은 단순한 복지를 넘어서 직원의 만족도, 성과, 이직률에까지 영향을 미치며 좋은 인재 유치에도 유리한 전략으로 작용합니다.

일과 삶의 균형

워라밸은 근무시간 동안에는 집중도 있게 업무를 처리하여 제시간에 끝을 내고, 그 이후 시간은 업무가 아닌 나 자신을 위한 시간을 보내는 것입니다. 진정한 워라밸을 실현하기 위해서는 회사에서는 업무에 집중하고, 퇴근 후에는 개인의 삶에 집중하는 것입니다.

유연근무제 - 유연한 근무로 근로생산성과 창의성을 높인다!

유연근무제는 기존의 딱딱하고 경직된 수동적 근무환경에서 벗어나 근로자들의 자율성, 능동성을 보장하는 근무제이며 최근, 대기업을 중심으로 효율적인 업무환경 조성 및 복지 차원에서 자리잡고 있는 근무 문화입니다.

‘유연근무제’라는 표현은 여러 근무제들의 상위 개념으로 사용되기도 합니다.

근로시간, 근로장소, 근무량을 유연하게 조절하는 등 근로 환경을 개선하고자 고안된 근무제는 여러가지가 있으며, 이러한 근무제들을 포괄적으로 유연근무제라 칭합니다. 모두가 보다 효율적이고 또 좋은 결과를 내려고 하는 시도인 만큼 현재 회사의 상황에 잘 맞추어 적절히 사용하는 것이 필요합니다.

유연근무제 도입으로 근로장소나 근로시간이 바뀌는 경우 기존 근로조건에서 변경사항이 있으므로 변경된 내용을 취업규칙 또는 근로계약서상에 꼭 반영하시길 바랍니다.

선택적 근로시간제 - 내 출퇴근 시간은 내가 정한다!

선택적 근로시간제는 근로자가 자율적으로 근로일별로 근로시간을 배분하고, 이에 따라 업무를 시작하는 종료하는 시간도 스스로 정하는 것입니다.

회사가 정해주는 시간이 아닌 스스로 출퇴근 시간은 물론, 근무시간까지 정하는 만큼 자율성의 끝판왕이라고 할 수 있으며, 이에 따른 책임도 더욱 무겁다할 수 있겠습니다. 

◼ 고용노동부의 선택적 근로시간제

소정근로시간이 주5일 40시간이면 5일동안 40시간을 정말 스스로 배분하면 업무를 진행하게 됩니다. 타 유연근무제 유형들보다 더욱 자율성이 강조되는 근로제이며, 프로젝트의 시작과 끝이 명확한 업무에 종사하는 근로자라면 바로 시도해 볼 수 있을 것입니다.

[근로기준법 제52조 선택적 근로시간제]

▪  연소근로자(15세 이상 18세 미만 근로자)는 적용 불가능하다.

▪  정산기간은 1개월(연구개발 업무의 경우 3개월)이내로 한다.

▪  정산기간의 총 근로시간을 미리 정해야 한다.

▪  반드시 근로해야 할 시간대가 있다면 시작과 종료시각을 반드시 밝혀야 한다.

▪  근로 종료 후 다음 근로일까지 연속해서 11시간 이상의 휴식을 해야 한다.

시차출근제 - 9 to 6? 근로시간은 유지하며 출퇴근 시간을 유동적으로 조절한다!

시차출퇴근제는 출퇴근 시간에 변화를 주어 자율성을 보장하는 방식으로 근로자들이 큰 체감을 할 수 있는 유연근무제의 한 형태입니다.

※ 시차출퇴근제 운영 예시 ※

기존 9시 ~ 18시 근무 (점심시간 12시~13시)

▪ 1시간 조기출근 : 8시 ~ 17시 근무 (점심시간 11시~12시)

▪ 1시간 지연출근 : 10시 ~ 19시 근무 (점심시간 13시~14시)

출퇴근시간을 유연하게 하는 것은 좋지만 이때 가장 먼저 고려해야 할 부분은 함께 업무를 공유하는 유관 부서나 업체들과의 조율입니다. 만약, 특정 업종에서 업무가 발생하는 시간대가 있는데 이 부분을 무시한 채 출퇴근 시간대를 조절해버리면 원만한 업무 진행에 문제가 발생할 수 있으니 시차출퇴근제를 진행하기 전 이 부분을 가장 주의해야 합니다.

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<표준 근로계약서>