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21세기리더의선택
피터 드러커 재단에서 출간된 이 책에서 피터 드러커는 앞으로 기업은 ´비영리단체´처럼 운영해야 한다고 주장한다. 유니세프, 적십자사, 그린피스 같은 환경단체에서 일하는 사람들은 돈 때문에 일하는 것이 아니고 사명 때문에 일을 한다는 것이다. 리더가 할 일은 그들이 가진 사명감을 찾아내고 그것과 회사 사명을 연결시키고 불을 붙이는 일이어야 한다는 것이다. 이 책에 수록된 많은 저자들의 견해에 따르면, 지식 사회를 이끄는 리더들의 당면 과제란 바로 그들이 몸담고 있는 조직을 위한 비전과 성취동기를 유발하는 것이 사명임을 일깨워 주고 있다. 오늘날의 리더들은 상처의 치유자이자 조직의 통합자가 되어야 한다. 그들은 조직체 내부뿐만 아니라 외부에 놓인 문제에 대해서도 책임이 있다. 피터 드러커, 피터 센지, 존 코터, 게리 하멜, 찰스 핸디, 케빈 켈리, 오마에 겐이치, 스티븐 코비, 제프리 페퍼, 워런 베니스 등 이 책에 기고한 명민한 사상가들과 탁월한 리더들은 새로운 정보경제시대에 맞는 아이디어에 불을 붙이고, 새 깃발을 올리고, 갈증을 해소시켜 리더와 리더십에 관한 새로운 지평을 열어주고 있다. 오늘날 모든 문제에 대한 해결책을 한 개인이 제시할 수 없는 세계에서 훌륭한 리더가 추구할 수 있는 것은 리더십을 조직 전반에 분산시키고 위계질서를 배격하고 협력적 관계와 상호존중의 바탕 위에 더욱 유연하고 유동적이며 순환적인 경영체제를 구축할 필요가 있다고 역설하고 있는 것이다. 정보가 범람하는 지금 세상에서 이들 필자들이 주장하는 단순하지만 엄격한 요구는 이 책 전체에 걸쳐 일관된 문제의식으로 놀랍도록 선명하게 부각되어 있다.



by 영풍문고
 
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