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근로계약서 조회 90,635 ㅣ 업데이트일 : 2007-07-23
 
 
질문 근로계약서 일반양식 추천 바랍니다.
답변

근로계약서를 꼭 서면으로 작성해야 하는지 궁금해 하시는 경우가 있습니다. 하지만 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해 차후 생길 분쟁에 대비하는 것이 좋습니다.

 

근로기준법에 따르면 회사는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 근로 조건을 반드시 명시해야 하며, 명시 방법은 구두로도 가능합니다.
그리고 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지불 방법에 대해서는 반드시 서면으로 명시해야 합니다. 그러나 위와 같은 것들을 서면으로 작성하지 않더라도 법적 처벌에 관한 규정이 없기 때문에 간혹 회사와 개인간의 분쟁이 생기기도 합니다.

 

그러므로 혹시나 발생할지 모르는 분쟁을 방지하기 위해 서면으로 작성해 두는 것이 좋습니다. 특히, 급여나 근무 시간 등 세부적인 근로조건을 구두로 계약할 경우 고용주나 근로자가 서로 예측하지 못한 분쟁이 발생할 수 있고, 크고 작은 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

 

근로계약서를 서면으로 작성하는 과정은 고용주나 근로자가 추후 예상치 못한 일에 대한 대비를 위한 것입니다.


Answered by 비즈폼 컨텐츠팀
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