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부서별 서식
부서별로 알아야할 것!
부서별로 필요한 서식들과 규정들을 모았습니다.
비즈니스직원은 퇴사해도 서류는 남아야 한다!근로자가 퇴사하면 회사 입장에서는 이제 외부인이기 때문에 더 이상 사내에 접근하지 못하도록 보안 관련 정보를 삭제하고 자리를 치우는 등의 조치를 취하게 됩니다. 하지만, 근로자가 퇴사해도 법에 따라 반드시 보존해야 하는 서류가 있는데요.#근로 #근로기준법 #3년 #서류
비즈니스5인 미만 사업장은 부당 해고 구제를 신청 못 한다?해고에도 예고가 있어야 하지만 5인 미만 사업장 부당해고에 대해서는 구제 신청을 못한다고 하는데요.#5인미만사업장 #부당해고
비즈니스5인 미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있나요?5인 미만 사업장에 근무하는 직장인도 육아휴직을 사용할 수 있을까? 5인 미만 사업장의 휴직과 퇴직에 대해 알려드리겠습니다.#5인미만사업장 #출산휴가 #육아휴직
비즈니스퇴사는 1달 전에 얘기하는 게 기본 예의라고?회사가 나와 맞지 않아서, 더 나은 조건의 일자리를 위해서, 또 다른 나의 도전을 위해서. 우리는 수많은 이유로 다니던 직장을 그만둡니다. 이때, 수많은 이들이 사람의 인연은 어떻게 이어질지 모르니 퇴사를 할 때에도 ‘예의’가 필요하다고 말하는데요.#퇴사 #퇴직 #해고
비즈니스5인 미만 사업장 근로, 휴일 어디까지 적용될까?이번 시간은 5인 미만 사업장의 근로시간, 휴게, 휴일 등 적용되고, 적용되지 않는 부분에 대해 알아봅시다!#5인미만사업장 #근로시간 #휴일 #휴일근무
비즈니스5인 미만 사업장과 근로계약시 알아야할 것5인 미만 사업장은 적용되는 근로기준법이 정해져있는데요. 시리즈로 알아보려고 합니다. 먼저 근로계약부터 알아봅시다.#5인미만사업장 #근로계약